بررسي رابطه سازمان اجتماعي كار و هويت كاركنان مجتمع صنعتي-معدني گل گهر شهر سيرجان

كار و فعالیت های تولیدی صنعتی و معدنی علاوه بر جنبه های جسمانی و مادی دارای ابعاد اجتماعی- فرهنگی نیز می باشد كارمدرن حتی بیش از كار جوامعی كه دارای محیط های فنی عقب افتاده هستند و ساز و كار ماقبل مدرن دارند و كمتر از محیط اجتماعی خود جدا شده اند، یك پدیده اجتماعی است سازمان اجتماعی كار از جمله مفاهیمی است كه در رشته های مختلف مانند مدیریت، علوم اجتماعی و بالطبع جامعه شناسی سازمان دارای تعاریف و حوزه های متفاوت كاربردی است. در یك تقسیم بندی سازمان اجتماعی كار دارای دو بعد رسمی و غیررسمی میباشد. هویت نیز با توجه ماهیت و ساختاری كه دارد، یكی از مهمترین سازه های اجتماعی است كه برتمام جنبه های زندگی افراد تاثیر مستقیم و غیرمستقیم دارد. مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه بین سازمان اجتماعی كار و هویت در مجتمع صنعتی- معدنی گل گهر شهر سیرجان می پردازد. اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از طریق روش پیمایش از یك نمونه400 نفره در مجتمع سنگ آهن گل گهر و شركت های وابسته به آن از جمله شركت گهر روش با 2000 نفر پرسنل، جهاد نصر با1500 نفر پرسنل، پامیدكو با 500 نفر پرسنل كه تقریبا چیزی نزدیك به 4805 نفر را شامل می شود.با روش نمونه گیری تصادفی ساده به دست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان میدهد كه متغییر سازمان اجتماعی غیر رسمی و سازمان اجتماعی رسمی رابطه مثبت و معناداری با هویت كاركنان داشته است.