تعهد سازماني و عوامل تأثيرگذار رضايت شغلي بر تعهد (مطالعه موردي:كاركنان شركت پالايش گاز ايلام)

تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی و سازمانی است كه در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان شناسی خصوصا روان شناسی اجتماعی بوده است. هدف این پژوهش تبیین تاثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی كاركنان شركت پالایش گاز ایلام است. تحقیق حاضر بر اساس هدف از نوع كاربردی و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این تحقیق كلیه كاركنان شركت پالایش گاز استان ایلام بود كه یك نمونه 226 ازآنها انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای كرونباخ و با مقدار 873 / 0 مورد تایید قرارگرفت. داده های گردآوری شده با استفاده نرم افزار SPSS21 وAMOS تجزیه و تحلیل گردید. یافته های مطالعه نشان دادند كه برازش متد پیشنهادی مناسب است و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تاثیر معنادار رضایت شغلی بر روی ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، هنجاری، مستمر) نیزتایید گردید.