بررسي رابطه بين ويژگي هاي سازماني ، ويژگي هاي شغلي با تعهد سازماني كاركنان

Analyzing the relationship between characteristics of the Organization,characteristics of the Job and organizational commitment and attachment of the employees

Abstract: The speed and precision in achieving the organization’s goals depends largely on loyal employees who feel a close relationship between the organization’s goals and their goals. Hence, knowing the factors affecting organizational commitment can help any organization achieve its goals. This study was conducted to investigate the relationship between occupational features, organizational skills, and organizational commitment among the employees of the Department of Education of North Khorasan. The number of population is 222, and 165 out of them (15.28% female and 83.6% male) were determined using Krejci and Morgan’s (1999) sample size tables; they were selected by simple random sampling method. This study is descriptive-survey. The research tool consisted of two questionnaires; Porter’s standardized questionnaire and researcher-made questionnaire were used to investigate organizational commitment and the relationship between occupational features, organizational skills, and organizational commitment; and using the Pearson correlation coefficient, the relationship between variables was evaluated. After analyzing, it was found that there is a significant linear relationship between occupational features and organizational commitment of the employees of Department of Education of North Khorasan, and there is not any significant linear relationship between organizational skills and organizational commitment of the employees of Department of Education of North Khorasan. Keywords: Occupational Features, organizational features, organizational commitment.

خلاصه سرعت و دقت در دستيابي به اهداف سازمان بستگي زيادي به كاركنان وفادار دارد كه بين اهداف سازمان و اهداف خويش ارتباط نزديكي احساس كنند . از اين رو شناخت عوامل موثر بر تعهد سازماني مي تواند هر سازماني را در رسيدن به اهدافش ياري رساند ؛ اين پژوهش به منظور بررسي رابطه بين ويژگي هاي شغلي ، ويزگي هاي سازماني با تعهد سازماني در بين كاركنان اداره كل آموزش و پرورش خراسان شمالي انجام شده است . تعداد اعضاء جامعه آماري 222 نفر است كه با استفاده از جداول تعيين حجم نمونه كرجسي و مورگان (1999) تعداد 165 نفر (28/15% زن و 6/83% مرد ) تعيين گرديد، كه با شيوه‌ي نمونه‌گيري طبقه اي تصادفي ساده انتخاب شدند. اين پژوهش از نوع توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه مي باشد ؛ كه جهت بررسي تعهد سازماني از پرسشنامه استاندارد شده ي پورتر و جهت بررسي رابطه بين ويژگي هاي شغلي ، ويزگي هاي سازماني با تعهد سازماني از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديد و با استفاده از روش ضريب همبستگي پيرسون رابطه متغيرها بررسي شد پس از تحليل مشخص شد بين ويزگي هاي شغلي با تعهد سازماني كارمندان اداره‌ي كل آموزش و پرورش استان خراسان شمالي رابطه‌ي خطي معني‌داري وجود دارد. و بين ويژگي هاي سازماني با با تعهد سازماني كارمندان اداره‌ي كل آموزش و پرورش استان خراسان شمالي رابطه‌ي خطي معني‌داري وجود ندارد كلمات كليدي: ويزگي هاي شغلي ، ويژگي هاي سازماني ، تعهد سازماني