بررسي تاثير رجحان شغلي بر ترس از موفقيت

Astudy of The Effect of Job Motivation on Fear of Success

يكي از مهمترين نگرش‌هاي مثبت شغلي و نيز عملكرد مطلوب فردي و سازماني، رجحان شغلي است. در زمينه رجحان شغلي دو دسته عوامل دروني و بيروني وجود دارد. انگيزش دروني به طور خودانگيخته از نيازهاي روانشناختي، كنجكاوي، و تلاش‌هاي فطري براي رشد، حاصل مي‌شود. وقتي افراد به صورت دروني با انگيزه مي‌شوند، به خاطر علاقه، احساس چالشي كه فعاليت خاصي ايجاد مي‌كند، و به خاطر لذتي كه از آن مي‌برند رفتار مي‌كنند. انگيزش دروني نيز انگيزشي طبيعي است كه به طور خودانگيخته از نيازهاي افراد به شايستگي و خودمختاري به وجود مي‌آيد. بنابراين، رويدادهاي بيروني نمي‌توانند در افراد انگيزش دروني به وجود آورند، ولي مي‌توان از آنها براي كمك كردن به انگيزش دروني‌اي كه از قبل دارند، استفاده كرد. ترس از موفقيت سازه انگيزشي است كه نشانگان وانمودگرايي با آن ارتباط تنگاتنگ دارد. عدم اعتماد به نفس و عدم باور قدرت خويشتن، ممكن است منجر به اين ترس شود. به عبارتي فرد از عمل نمي‌ترسد بلكه از نتيجه عمل مي‌ترسد و اين همان ترس از پيشرفت است. ترس از عدم توانايي در پاسخگويي نسبت به مسئوليت‌هاي ناشي از موفقيت نيز مي‌تواند آنرا شدت دهد(گنجه‌اي، 6:1384). هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير رجحان شغلي بر ترس از موفقيت در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي كرمان مي باشد. اين پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعي و روش توصيفي از نوع همبستگي در جامعه آماري 360 نفري در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي كرمان انجام گرديده است. براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه رجحان شغلي و ترس از موفقيت استفاده شده است. در اين تحقيق جهت توصيف داده هاي جمع آوري شده از انواع آماره هاي توصيفي و استنباطي استفاده شد و در نهايت اطلاعات جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار spss تجزيه و تحليل گرديد. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه رجحان شغلي بر ترس از موفقيت در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي كرمان تاثير دارد. همچنين انگيزش دروني و انگيزش بيروني بر ترس از موفقيت دركاركنان دانشگاه علوم پزشكي كرمان تأثير دارد.

One of the most important positive attitude of the job as well as desirable individual and organizational performance is job preference. In the context of job preference, there are two types of internal and external factors. Intrinsic motivation is spontaneously derived from psychological needs, curiosity, and innate endeavors for growth. When individuals are motivated internally, they behave for the sake of interest, a sense of challenge that creates a particular activity, and for the pleasure they take. Internal motivation is also a natural motive that spontaneously emanates from the needs of individuals to competency and self-determination. Therefore, external events can not motivate individuals, but they can be used to help internalize the motivation that they already have. The fear of the success of the motivational structure is closely linked to the absurdity syndrome. Lacking confidence and lack of self-confidence may lead to this fear. In other words, one does not fear action, but is afraid of the outcome of the action, and this is the fear of progress. Fears of inability to respond to success-related responsibilities can also exacerbate it (Treasure 6: 2005). The purpose of this study was to investigate the effect of job preference on fear of success in employees of Kerman University of Medical Sciences. This research has been done through cross-sectional studies and descriptive-correlational method in 360 population in Kerman University of Medical Sciences. Two job preference questionnaires and fear of success have been used to collect information. In this research, descriptive and inferential statistics were used to describe the collected data. Finally, the collected data were analyzed using SPSS software. The results of this research indicate that job preference affects the fear of success in employees of Kerman University of Medical Sciences. Also, internal motivation and external motivation influence the fear of success in the staff of Kerman University of Medical Sciences.