بررسي رابطه سبك رهبري آمرانه بر عملكرد سازماني در سازمان آب استان زنجان

An Investigation of the Relationship between the Leadership Style on Organizational Performance in the Water Organization of Zanjan Province

از آنجا كه امروزه مديريت نقش بسزايي را در اداره فعاليتها و زندگي اجتماعي بشر ايفا مي نمايد ، به مدد اين توانمندي است كه مأموريتها و اهداف سازمان تحقق مي يابد. مديريت مستلزم پديد آوردن و نگهداري محيطي است كه در آن افراد با هم و به صورت گروه در دستيابي به هدفهاي مشترك تلاش و كوشش وا مي دارد . مدير در نقش رهبري مي توان سبكهاي مختلف رفتاري را با كاركنان داشته باشد. در اين پژوهش با موضوع بررسي رابطه سبك آمرانه بر عملكرد سازماني در سازمان آب استان زنجان ، با استفاده از روش تحقيق پيمايشي توصيفي و با روش گردآوري اطلاعات كتابخانه اي و - ميداني به بررسي بررسي تأثير سبك رهبري آمرانه بر عملكرد سازماني پرداخت. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش و پرسشنامه عملكرد سازمان α=0/ پرسشنامه ،كه پس از تائيد روايي و پايايي )پرسشنامه سبك رهبري آمرانه 777 ابزار تحقيق در جامعه آماري ) )α=0/767N=350 ( ، پرسشنامه ها در بين نمونه 686 نفري پژوهش بر طبق جدول مورگان توزيع شد . در بخش تجزيه و تحليل داده ها ابتدا از آزمون كلموگروف اسميرنوف براي بررسي توزيع متغيرو در - ادامه به دليل غير نرمال بودن توزيع متغير ، از آزمون همبستگي اسپيرمن جهت آزمون فرضيه تحقيق استفاده شده است. نتايج بدست آمده از آزمون فرضيه تحقيق نشان داد كه بين سبك رهبري آمرانه با عملكرد سازماني در سازمان آب استان زنجان رابطه معكوس و معناداري دارد.

Since today, management plays a significant role in the management of the activities and social life of mankind, thanks to this ability That the missions and goals of the organization are realized. Management requires the creation and maintenance of an environment in which individuals Together and in groups, efforts are made to achieve common goals. The manager can be a leader Have a different behavioral style with employees. In this research, the study of the relationship between the style of an agency on organizational performance In the water organization of Zanjan province, using descriptive survey method and by collecting library information and - You will study the impact of the leadership style on organizational performance.Information gathering tool in this research And organizational performance questionnaire α = 0 / questionnaire, which after confirmation of validity and reliability (777 leadership style questionnaire) The research instrument in the statistical society (α = 0 767 N = 350), the questionnaires were among the sample of 686 people according to the table Morgan was distributed. In the data analysis section, firstly, the Kolmogorov-Smirnov test to examine the variable distribution in - Due to abnormal distribution of variable, Spearman correlation test was used to test the research hypothesis. The results of the research hypothesis test showed that between the leadership style and organizational performance in the province water organization Zanjan has a reverse and meaningful relationship.