بررسي رابطه مديريت دانش و عملكرد سازماني (مورد مطالعه: شركت پالايش گاز پارسيان)

The relationship between knowledge management and organizational performance. (case study:parsian gas refining Company)

چكيده: هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين مديريت دانش و عملكرد سازماني است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شركت پالايش گاز پارسيان به تعداد 364 نفر بودند. حجم نمونه براساس جدول گرجسي ومورگان 188 نفر تعيين گرديد. اين پژوهش از نوع همبستگي- توصيفي است. ابزارگردآوري داده ها، پرسشنامه ، با 4مولفه براي مديريت دانش شامل كسب دانش، ذخيره و نگهداري دانش ، توزيع و انتقال دانش و بكارگيري دانش و7 مولفه براي عملكرد سازماني شامل توانايي، وضوح، كمك، مشوق، ارزيابي، اعتبار و محيط بود. روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوايي و cvr تاييد شد. براي تعيين ميزان پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه به ترتيب 0.923 و 0.924 برآورد گرديد. براي تحليل داده ها از آزمون همبستگي ، رگرسيون استفاده شد. يافته هاي حاصل از پژوهش نشان داد كه بين مديريت دانش و عملكرد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين ازبين مولفه هاي مديريت دانش ، بكارگيري دانش با 0.46بيشترين تاثير را برعملكرد سازماني نشان مي دهد.

Abstract The main objective of this study is to investigate the relationship between knowledge management and organizational performance.The statistical society of this research is 364 employees of parsian gas refining Company. The sample size is based on krejcie v morgan table was determine 188 person. This research is a type of descriptive – correlation. A questionnaire was used for data collection with 4 items for knowledge management includes: knowledge acquisition, maintenance of knowledge, knowledge transfer and distribution, application of knowledge and 7 items for organizational performance includes: ability, clarity, assistance, , incentives , assessment, credit and environment. Its validity was confirmed through content validity and cvr. To determine the reliability of the questionnaires from cronbachs alpha coefficient was used, which was estimated 0.923 and 0.942 respectively. The correlation test , regression was used for data analysis.The finding of research shows that there is a positive and meaningful relationship between knowledge management and organizational performance. Also destroyed KM initiatives, application of knowledge with 0.46 maximum impact on organizational performance show.