ارزيابي تاثير تفاوت هاي فرهنگي در انتقال تكنولوژي : مطالعه اي در شهرك سرمايه گذاري خارجي سهلان

The Impact of Cultural Differences on Efficient Technology Transfer: A Study in SAHLAN Foreign Trade Area

هدف اصلي اين مطالعه در مرحله اول، بررسي تاثير اقدام كيفيت، كار تيمي، و نبود تفاوت¬هاي فرهنگي در شكل گيري انتقال كارآي تكنولوژي و در مرحله دوم، ارزيابي تاثير واسطه¬اي نبود تفاوت¬هاي فرهنگي در شكل گيري انتقال كارآي تكنولوژي از طريق شهرك¬هاي سرمايه¬گذاري خارجي بود. گرايش اين پژوهش كاربردي، رويكرد آن قياسي، استراتژي آن علي، هدف روش شناسي آن تبيين(آزمون فرضيات)، و افق زماني آن تك مقطعي مي باشد. براي گردآوري داده ها در اين پژوهش، از ابزار پرسشنامه استاندارد بومي شده استفاده شده است. در بررسي روابط علي بين سازه هاي صدرالذكر، مدل يابي معادلات ساختاري(تحليل عامل تاييدي و آناليز مسير) مورد استفاده قرار گرفته است. براي آزمون مدل طراحي شده، يك نمونه 97 نفري با روش نمونه گيري خوشه¬اي از بين كاركنان شركت¬هاي فعال در شهرك¬ سرمايه¬گذاري خارجي سهلان، انتخاب و مورد بررسي قرار گرفته¬اند. نتايج حاصل از آزمون مدل منتخب نشان مي دهد كه متغيرهاي اقدام كيفيت و نبود تفاوت¬هاي فرهنگي تاثير مثبت معني¬داري روي انتقال كارآي تكنولوژي داشته و تاثير مثبت و معني¬دار متغير كارتيمي روي انتقال كارآي تكنولوژي مورد تاييد است. ولي، با استناد به داده¬هاي گردآوري شده، دلايل متقني در باب تاثير معني¬دار كار تيمي روي انتقال كارآي تكنولوژي يافت نشد. همچنين، تاثير واسطه اي نبود تفاوت¬هاي فرهنگي بين كار تيمي و اقدام كيفيت با انتقال كارآي تكنولوژي مورد تاييد قرار گرفت. علاوه بر اين، اثر كل اقدام كيفيت و به عبارتي تاكيد بر مديريت كيفيت جامع، روي انتقال كارآي تكنولوژي بالا بوده و مي تواند در تحليل هاي كاربردي كه توسط مديران شهرك¬هاي سرمايه¬گذاري خارجي ، مورد استفاده قرار گيرد. بررسي اثر واسطه¬اي نبود تفاوت¬هاي فرهنگي در شكل گيري انتقال كارآي تكنولوژي از جنبه¬هاي نوآورانه اين پژوهش به شمار مي رود.

This study examined the underlying dimensions of efficient technology transfer in the Foreign Trade Area. For this purpose, researchers developed a model to identify which factors are influential in building efficient technology transfer. The second purpose was to assess cultural differencesʼ mediating effect between quality practice and team work with efficient technology transfer. The study employed structural equation modeling to investigate the causal relationships between the dimensions of efficient technology transfer. Data were collected with domesticated questionnaire from a 97 employees of employees of companies in SAHLAN foreign trade area. The results of this study indicate that cultural differences is the important components of efficient technology transfer in foreign trade area and the direct impact of team work on efficient technology transfer is not supported. Moreover, the role of cultural differences as mediating factor in the intention of quality practice and efficient technology transfer and between team work and efficient technology transfer is not supported. The principal contribution of the present research is that it evaluate cultural differences impact on efficient technology transfer. The present research also enriched efficient technology transfer building by incorporating the team work and quality practice, as recommended by previous researchers. While earlier studies were conducted using US and European samples, the present study also used a sample of Iranian employees.