مديريت بيوريتم در سازمان هاي هوشمند

Biorhythm Management in Intelligent Organizations

موفقيت و قدرت سازمان ها در محيط هاي متلاطم امروزي به توانايي سازمان ها در توجه به جنبه هاي فيزيكي و روحي كاركنان بستگي دارد . سازمان هاي هوشمند در محيط هاي پيچيده رقابتي امروز با عدم اطمينان روبرو هستند كه از ابزارهاي مختلفي براي مواجه شدم با اين تغييرات استفاده ميكنند بدون شك عامل انساني يكي از مهمترين عواملي است كه با بهره گيري درست از آن و توجه به ابعاد مختلف آن ميتوان با تغييرات محيطي به نحو شايسته اي مواجه شد و نقش يك سازمان هوشمند را ايفا نمود . مديريت بيوريتم در سازمانها امكان شناخت تك تك افراد سازمان را در همه سطوح آن براي مقابله هر گونه تغييرات و پيش بيني واكنش ها فراهم مي آورد . بيوريتم يكي از مباحث مطرح شده در زمينه ارگونومي ذهن است كه با شناخت جنبه هاي جسمي ، فكري و روحي شخص موجب استفاده بهتر از قابليت هاي نيروي انساني در سازمان ميشود و سازمان هاي هوشمند كه در تلاش براي كسب خود كنترلي ، خود تنظيمي و خود ارتقاءي جهت رقابت در محيط متلاطم هستند مي توانند بيشترين بهره را از مديريت بيوريتم داشته باشند كه خود موجب افزايش هوش سازماني ميگردد . هدف اين مقاله بهبود درك فرايند هايي است كه بدان طريق مديريت بيوريتم با شناخت عوامل انساني ميتواند در اختيار سازمان هاي هوشمند قرار گيرد و به افزايش هوش سازماني كمك نمايد . در اين مقاله تاكيد ميگردد كه مديران بايد به موضوع مديريت بيوريتم توجه ويژه اي نمايند و تك تك ابعاد بيوريتم را مورد اندازه گيري ، بررسي دوره اي و ارزيابي قرار دهند . اين مساله باعث ارتقاء زيرسيستم هوش سازماني ميشود كه براي تبديل شدن به يك سازمان هوشمند مورد نياز است .

The success and power of organizations in todays turbulent environments depends on the ability of organizations to focus on the physical and mental aspects of employees. Intelligent organizations are confronted with uncertainty in today s complex competitive environments that I have encountered with various tools. Changes to the human factor are undoubtedly one of the most important factors that can be exploited correctly and with different dimensions. Environmental changes are well received and play the role of a smart organization. Biorhythm management in organizations allows individuals to recognize each organization at all levels to counteract any changes and predict reactions. Biorhythm is one of the issues raised in the field of ergonomics in the mind that by identifying the physical, intellectual and spiritual aspects of a person, it is better to use the capabilities of human resources in the organization, and intelligent organizations that seek self-control, self-regulation and self-promotion To compete in a turbulent environment, they can get the most out of their biorhythm management, which will increase organizational intelligence. The purpose of this article is to improve the understanding of the processes by which biorhythm management can be made available to intelligent organizations by recognizing human factors and can help to increase organizational intelligence. This paper emphasizes that managers should pay special attention to the subject of biorhythm management and measure each individual dimension of biorhythms, periodic review and evaluation. This prompts the upgrading of the organizational intelligence subsystem that is needed to become an intelligent organization.