بررسي شاخص هاي مؤثر بر توانمندسازي سالمندان متخصص و مقايسه با متخصصان غير سالمند (مورد مطالعه: وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات)

Investigating the Indicators Affecting the Empowerment of Specialized Elderly and Comparison with Non-Elderly Professionals (Case Study: Ministry of Communications and Information Technology)

با گذار جوامع بشري از مرحله سنتي به مرحله صنعتي و فرا صنعتي؛ روند مستمر تغيير و تحول در شئونات مختلف حيات اجتماعي؛ پيشرفت شگرف در تكنولوژي و علوم گوناگون و تأثيرات عميق آن¬ها در عرصه¬هاي مختلف فعاليت¬هاي اداري، توليدي و خدماتي، اكثر سازمان¬هاي دنيا به اين نتيجه رسيدند كه جهت حفظ و بقاي خود راهي جز توانمندسازي اصلي¬ترين سرمايه¬هاي سازمان¬هاي خود يعني نيروي انساني، ندارند و از سويي توانمندسازي متخصصان سالمند تاكنون به صورت يك ديدگاه فرآيندمحوري در كشور بررسي نشده است. با توجه به اين مهم، در اين مقاله، محقق به دنبال بررسي شاخص¬هاي مؤثر بر توانمندسازي سالمندان متخصص و مقايسه با متخصصان غير سالمند مي¬باشد. شاخص¬هاي شناسايي شده در اين ارتباط با استفاده از نظر خبرگان و پيشينه تحقيق، شامل 26 شاخص از جمله هوش تبلور يافته؛ هوش سيال؛ حس كنش مستقل و غيره مي¬باشد كه از تحقيقات مختلف استخراج شده¬اند. اين شاخص¬ها براي دو جامعه متخصص سالمند و غيرسالمند شركت مخابرات ايران مورد بررسي و مقايسه قرار گرفتند. در اين تحقيق براي تجزيه و تحليل داده¬هاي جمع¬آوري شده از آزمون¬هاي تي يك نمونه¬اي، تي مستقل، لون و فريدمن استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه براي فرآيند توانمندسازي متخصصان سالمند پنج عامل اصلي حس كنش متقابل، تخصص كافي، حس مشاركت در انجام وظايف، دانش كاربردي، دانش بروز به عنوان با اهميت¬ترين عوامل از ديدگاه خود اين افراد برگزيده شدند.

With the transition of human societies from the traditional stage to the industrial and over-industrial stages; the continuous trend of change in various social contexts; the tremendous advances in technology and various sciences and their profound effects on the various fields of administrative, productive and service activities, most organizations in the world have come to the conclusion that, in order to maintain their survival, they have no choice but to empower the main assets of their organizations, e.g. manpower, and, on the other hand, the empowerment of elderly specialists has not yet been considered as a process-oriented view in our country. Regarding this, in this paper, the researchers seek to evaluate the effective factors on empowerment of elderly people and compare them with non-elderly specialists. The indicators identified in this connection, using expert opinion and research background, include 26 indicators including crystalline intelligence; fluid intelligence; independent sense of action, etc., derived from various research. These indicators were reviewed and compared for two elderly and unscrupulous samples of Iran Telecommunication Company. In this research, one sample T-test, independent samples T-test, Leven and Friedman tests were used to analyze the collected data. The results of the research indicate that for the process of empowerment of elderly experts, the main factors of mutual sensitivity, sufficient expertise, sense of participation in performing tasks, applied knowledge and updated knowledge were selected as the most important factors from their point of view.