ارتباط استراتژي چابكي و ابعاد سازماندهي كار در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي

The relationship between agility strategy and dimensions work organization in the Ministry of Labor and Social Affiers.

اين پژوهش جهت بررسي رابطه مثبت استراتژي چابكي با ابعاد سازماندهي كار در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي صورت گرفته است. بدون شك نتايج اين پژوهش مي تواند تأثير بسياري زيادي بر تعيين استراتژي ها و تدوين راهكارهاي لازم براي افزايش اثربخشي و كارايي سازمان با توجه به عدم اطمينان فزاينده محيطي داشته باشد.براي دستيابي به اين هدف، در فصل دوم مروري بر تحقيقات انجام گرفته ارائه گرديده است. سپس براي بررسي فرضيات مورد نظر از پرسشنامه¬اي شامل 33 سوال اختصاصي كه از نه قسمت (خدمات، ساختار سازمان، سبك مديريت، كاركنان، تقاضاي شغلي، كنترل شغلي، تنوع شغلي، عدم اطمينان شغلي و پيچيدگي شغلي ) تشكيل شده است، استفاده شد و در بين 122 نفر از مديران وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي توزيع گرديد. جهت بررسي روايي پرسشنامه از، روايي همگرا و واگرا استفاده شده و جهت اطمينان از پايايي آن از سه معيار ضرايب بارهاي عاملي، آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شده است.كه ضريب آلفاي كرونباخ كلي برابر 0.894 مي باشد. براي جمع آوري داده ها از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. همچنين در اين تحقيق، از تكنيك مدل معادلات ساختاري و نرم افزار LISREL8.8 براي تجزيه و تحليل داده استفاده شده است. در نتيجه بررسي ها و تحليل هاي انجام شده اين نتايج حاصل گرديد؛ كه بين استراتژي چابكي با ابعاد سازماندهي كار رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين استراتژي چابكي (خدمات، ساختار سازمان، سبك مديريت، و كاركنان) با ابعاد سازماندهي كار رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.

This study aimed at investigate the positive relationship between agility strategy and the dimensions of work organization in the Ministry of Labor and Social Affiers.undoubtedly, the results of this research can be useful in determining and desining strategies to overcom the environmental uncertainty. In order to obtain this goal in chapter 2 a review of previous reserchs has been presented. For testing hypothesizes, a standard questionnaire including 33 special questions was used and distributed between among 122 managers of the labor and Social Affiers Ministry. For surveying the questionnaire validity, convergent and divergent validity test has been used and reliability calculated by cronbach’s alpha, composite Reliability and Factor loading coefficients . For data gathering, Simple Random Sampling method is used. For analyzing the collected data, LISREL 808 and Structural Equation Model (SEM) have been used. The result of this study showed that: The agility strategies have an important effect on work organizational dimensions in the Ministry of Labor and Social Affiers.