شناسايي ساز و كارهاي ارتقاء فرهنگ ايمني

Identifying Promotion Mechanisms of Safety Culture

زمينه و هدف: در دنياي پيشرفته امروز كه همه امور متكي به فناوري پيشرفته، پيچيده و پر مخاطره است، همواره بيم آن مي‌رود كه بر اثر حوادث و وقايع دردناك ناشي از كار، خسارت جبران ناپذيري به بار آيد. سالانه هزينه‌هاي مستقيم و غيرمستقيم بسياري به دليل عدم رعايت اصول ايمني، بر كشورها وارد مي‌شود. قضاوت معمول اين است كه خطاي انساني علت اصلي وقوع حوادث بوده و طبق آمار حوادث منتشر شده، در ايران نيز علت اصلي وقوع حوادث، بي‌احتياطي و انجام كارهاي نا ايمن مي‌باشد. بنابراين ضروري است در زمينه شناسايي ساز و كارهاي ارتقاء فرهنگ ايمني اهتمام ورزيده شود. از اين رو در اين پژوهش، فرهنگ ايمني در يك شركت توليدي مورد سنجش قرار گرفته و سپس به شناسايي و ارائه پيشنهاد در زمينه ساز و كارهاي ارتقاء آن پرداخته شده است. روش تحقيق: اين پژوهش به لحاظ هدف از نوع كاربردي و روش انجام آن مبتني بر رويكرد آميخته از نوع تشريحي است. بدين صورت كه در اين تحقيق هم از داده‌هاي كمي و هم از داده‌هاي كيفي استفاده شده است. جهت شناسايي ابعاد فرهنگ ايمني در جامعه مورد پژوهش، از تحليل عاملي اكتشافي استفاده شد. همچنين جهت ارزيابي فرهنگ ايمني، ميانگين نمره فرهنگ ايمني كاركنان در هريك از ابعاد شناسايي شده محاسبه گرديد. ضمن آنكه داده هاي حاصل از مصاحبه با كاركنان، جهت ارزيابي دقيقتر فرهنگ ايمني و نيز شناسايي سازوكارهاي ارتقاء آن در اين جامعه، مورد تحليل تم قرار گرفت. نتيجه: ميانگين نمره فرهنگ ايمني كاركنان بيانگر آن بود كه در ابعاد احساس ايمني در محيط كار و تعهد مديريت ، وضعيت مطلوب نمي‌باشد. همچنين ابعاد آموزش و اولويت به ايمني نيز قابل بهبود مي‌باشند. نتايج حاصل از فرايند تحليل تم داده‌هاي حاصل از مصاحبه با كاركنان نيز مويد همين وضعيت بود. البته در ابعاد شرايط و الزامات كاري ، آموزش ، سطح تبادل اطلاعات و اولويت به ايمني نتايج حاصل از تحليل تم با نتايج تحليل كمي، همسويي نداشت؛ بنابراين اين ابعاد نيز قابل بهبود تشخيص داده شد. سپس با استفاده از تحليل داده‌هاي حاصل از مصاحبه، ساز و كارهاي ارتقاء فرهنگ ايمني شناسايي شد.

Background: In the developed world that everything relies on advanced, sophisticated and risky technology, always has worried that a great loss happen as a result of work-related accident and grievous events. Annually, has been imposed direct and indirect cost on country due to non-compliance measure. Common judgment is that human error was the main cause of accidents and incidents, according to published statistics, in Iran the main result of incidents are because of doing carelessness and unsafe work. Therefore, it is essential to effort in order to identify mechanisms promote a safety culture. Methods: This study is applied research and the research was conducted in mixed approach. That is, in this study quantitative and qualitative data are used. Exploratory factor analysis was applied to identify safety culture dimensions. As well as identifying each side of safety culture in society which is study, analytic average score are used. While data from interviews with staff to better evaluate and identify mechanisms to promote a safety culture in the society, the Themes analyzed was used. Conclusion: Average score showed that in terms of employee safety sense of safety and management commitment , the situation is not favorable. The dimensions of training and safety priority are also improvement. The results of the Themes analysis of data from interviews with staff also reflects this situation. Of course, the dimensions of work Condition , Communication , Training and Safety Priority Themes analysis results with the results of quantitative analysis was not consistent; Therefore, this dimension can be improved was diagnosed. Then, using data obtained from interviews, mechanisms for the promotion of safety culture was identified.