رابطه بين سبك هاي رهبري با استرس شغلي و فرسودگي شغلي

Relationship between leadership styles with job stress and job burnout

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه بين سبك هاي رهبري با استرس شغلي و فرسودگي شغلي است. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش در زمره تحقيقات توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان ليسانس و بالاتر شركت كولر هوايي آبان شيراز مي باشد كه در زمان انجام تحقيق تعداد آنان 168 نفر بود. بر اساس جدول حجم نمونه مورگان تعداد 120 نفر به عنوان نمونه تحقيق مشخص گرديد. نحوه انتخاب نمونه آماري به صورت تصادفي ساده بود كه از طريق قرعه كشي از بين جامعه آماري تعداد 130 نفر از آنان انتخاب گرديد و در نهايت پس از جداسازي پرسشنامه هاي عودت شده، تعداد 120 پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. ابزار گردآوري اطلاعات در تحقيق حاضر شامل سه پرسشنامه استرس شغلي استاينمتز (1997)، پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش (1981) و پرسشنامه سبك رهبري باردنر و متزكاس (1969) مي باشد. براي تجزيه و تحليل آماري يافته هاي پژوهش از آمار توصيفي و استنباطي استفاده گرديد. در بخش نخست تجزيه و تحليل توصيفي يافته ها از ميانگين و انحراف معيار استفاده گرديد. در بخش استنباطي از آزمون پيرسون و آزمون رگرسيون چندگانه از نرم افزار SPSS 22 استفاده شد. نتايج تحقيق حاضر نشان داد كه بين سبك رهبري با ميزان فرسودگي شغلي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد؛ اما بين سبك رهبري با استرس شغلي رابطه اي وجود ندارد. سبك رهبري با ضريب بتاي 26 درصد به طور منفي و معناداري فرسودگي شغلي را پيش بيني مي كند اما قادر به پيش بيني استرس شغلي نيست. كليد واژه: استرس شغلي، فرسودگي شغلي، سبك رهبري

The aim of this study is investigation of the relationship between leadership styles and job stress and job burnout. This research is practical in terms of purpose and respecting method it is categorized into descriptive-correlation researches. The population of this study includes all Bachelors’ degree or higher staff in Aban Air Cooler Shiraz Company who were 168 people at the time of research. Based on table’s Morgan, 120 persons were specified as samples. According to simple random sampling of statistical population, 130 samples were selected by lottery, and finally 120 completed questionnaries were analyzed. Data collection tools in this study include three questionnaires the job stress questionnaire Steinmetz (1997), job burnout questionnaire Maslach (1981) and leadership style Bardner and Metzcas (1969). For statistical analysis of the data, descriptive and inferential statistics were used. In the first part of descriptive analysis of findings, average and standard deviation were used. In the inferential part the Pearson test and multiple regression analysis were used by the software SPSS 22. The results showed that leadership styles have a meaningful relation with job burnout but there is no relationship between leadership style and job stress. Also according to a Beta coefficient equal to 26% leadership style negatively and meaningfully predicts the job burnout however it is not able to predict job stress.