شماره ركورد كنفرانس :
4056
عنوان مقاله :
بررسي موانع انجام حسابداري تعهدي در سازمان تأمين اجتماعي استان تهران
عنوان به زبان ديگر :
بررسي موانع انجام حسابداري تعهدي در سازمان تأمين اجتماعي استان تهران
پديدآورندگان :
بهرامي ياراحمدي مهناز a_nori20143@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي محلات;
كليدواژه :
حسابداري تعهدي , كارايي , اثربخشي , صرفة اقتصادي
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس بين المللي در مديريت، حسابداري و اقتصاد دانش بنيان با تاكيد بر اقتصاد مقاومتي
چكيده فارسي :
هدف كلي تحقيق حاضر بررسي موانع انجام حسابداري تعهدي در سازمان تأمين اجتماعي استان تهران است كه در راستاي رسيدن به اين هدف فرضيه‌هايي تدوين گرديد. به منظور آزمون فرضيه‌ها براي هر يك از متغيرها، بر اساس مطالعة تحقيقات انجام شده و كسب نظر خبرگان شاخصهايي تعريف و بر اساس شاخصهاي تعيين شده، پرسشنامه‌اي مشتمل بر 27 سؤال تنظيم و پس از سنجش روايي و پايايي آن با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي در اختيار نمونه‌هاي آماري كه حجم آن 110 نفر برآورد شده است، قرار گرفت. سپس پرسشنامه‌ها جمع‌آوري و اطلاعات حاصله با استفاده از آمار توصيفي تلخيص، طبقه‌بندي و با استفاده از آمار استنباطي (آزمون t تك نمونه‌اي) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل بيانگر آن است كه عدم رقابت در سطح سازمان، پائين بودن مزايا، عدم وجود فرهنگ پاسخگويي، عدم شناخت كافي مديران از نقش و اهميت حسابداري تعهدي در راستاي اهداف سازمان، عدم استفادة بهينه از كارشناسان حرفه‌اي و اندازة مؤسسات حسابرسي شده مانع انجام حسابداري تعهدي مي‌شود.
چكيده لاتين :
هدف كلي تحقيق حاضر بررسي موانع انجام حسابداري تعهدي در سازمان تأمين اجتماعي استان تهران است كه در راستاي رسيدن به اين هدف فرضيه‌هايي تدوين گرديد. به منظور آزمون فرضيه‌ها براي هر يك از متغيرها، بر اساس مطالعة تحقيقات انجام شده و كسب نظر خبرگان شاخصهايي تعريف و بر اساس شاخصهاي تعيين شده، پرسشنامه‌اي مشتمل بر 27 سؤال تنظيم و پس از سنجش روايي و پايايي آن با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي در اختيار نمونه‌هاي آماري كه حجم آن 110 نفر برآورد شده است، قرار گرفت. سپس پرسشنامه‌ها جمع‌آوري و اطلاعات حاصله با استفاده از آمار توصيفي تلخيص، طبقه‌بندي و با استفاده از آمار استنباطي (آزمون t تك نمونه‌اي) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل بيانگر آن است كه عدم رقابت در سطح سازمان، پائين بودن مزايا، عدم وجود فرهنگ پاسخگويي، عدم شناخت كافي مديران از نقش و اهميت حسابداري تعهدي در راستاي اهداف سازمان، عدم استفادة بهينه از كارشناسان حرفه‌اي و اندازة مؤسسات حسابرسي شده مانع انجام حسابداري تعهدي مي‌شود.
