شماره ركورد كنفرانس :
4056
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و عدالت سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اردبيل
عنوان به زبان ديگر :
The Relationship between Organizational Culture and Organizational Justice of Ardabil University of Medical Sciences
پديدآورندگان :
سليمان‌زاده مياندوآب راحله a_nori20142@yahoo.com كارشناس ارشد نظارت بر امور غذايي و دارويي;
كليدواژه :
فرهنگ سازماني , عدالت سازماني , دانشگاه علوم پزشكي اردبيل
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس بين المللي در مديريت، حسابداري و اقتصاد دانش بنيان با تاكيد بر اقتصاد مقاومتي
چكيده فارسي :
هدف از پژوهش حاضر، بررسي بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و عدالت سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اردبيل مي‌باشد. بنابراين براي اين منظور پژوهش در قالب تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي انجام گرفت. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اردبيل مي‌باشند. روش نمونه گيري در اين پژوهش، نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبي مي‌باشد. ابزارهاي اندازه‌گيري عبارتند از: الف) پرسشنامه فرهنگ سازماني و ب) پرسشنامه عدالت سازماني كه توسط علي‌احمدي و همكاران ارائه گرديده است. براي تعيين روايي پرسشنامه‌ها از روش روايي محتوايي استفاده گرديده است. براي تعيين پايايي پرسشنامه‌ها، ابتدا آنها را در نمونه‌هاي 30 نفره اجرا نموده و ضريب آلفاي كرونباخ براي سؤالات آنها محاسبه گرديد و پس از آن پرسشنامه‌هاي مذكور در كل نمونه اجرا گرديد. ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه فرهنگ سازماني برابر با 868/0 و براي پرسشنامه عدالت سازماني برابر با 987/0 محاسبه گرديد كه اين ضرايب حاكي از پايايي بالاي پرسشنامه‌هاي مذكور مي‌باشد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين متغيرهاي فرهنگ سازماني با ميزان عدالت سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اردبيل رابطه معناداري وجود دارد.
چكيده لاتين :
هدف از پژوهش حاضر، بررسي بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و عدالت سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اردبيل مي‌باشد. بنابراين براي اين منظور پژوهش در قالب تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي انجام گرفت. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اردبيل مي‌باشند. روش نمونه گيري در اين پژوهش، نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبي مي‌باشد. ابزارهاي اندازه‌گيري عبارتند از: الف) پرسشنامه فرهنگ سازماني و ب) پرسشنامه عدالت سازماني كه توسط علي‌احمدي و همكاران ارائه گرديده است. براي تعيين روايي پرسشنامه‌ها از روش روايي محتوايي استفاده گرديده است. براي تعيين پايايي پرسشنامه‌ها، ابتدا آنها را در نمونه‌هاي 30 نفره اجرا نموده و ضريب آلفاي كرونباخ براي سؤالات آنها محاسبه گرديد و پس از آن پرسشنامه‌هاي مذكور در كل نمونه اجرا گرديد. ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه فرهنگ سازماني برابر با 868/0 و براي پرسشنامه عدالت سازماني برابر با 987/0 محاسبه گرديد كه اين ضرايب حاكي از پايايي بالاي پرسشنامه‌هاي مذكور مي‌باشد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين متغيرهاي فرهنگ سازماني با ميزان عدالت سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اردبيل رابطه معناداري وجود دارد.
