نقش خلاقيت در ارتقاء بهره وري سازمان

سازمانهاي موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودي كه در اختيار دارند، به گونه اي به رفع نيازهاي فردي و گروهي افراد جامعه مي پردازند و از آنجا كه منابع توليد همواره با يك ويژگي يعني كميابي مواجه هستند، اغلب اصلي ترين هدف سازمانها استفاده بهينه از عوامل توليد و رسيدن به اثربخشي است.اين عوامل شامل زمين، سرمايه، نيروي انساني، فناوري و مديريت است.در اين بين نيروي انساني ارزشمندترين دارايي سازمانها و از حساسيت بالا برخوردار است.عملكرد انسان در درون سازمان انعكاسي از دانش، مهارت و ارزشهاي او است.به همين منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملكرد كاركنان يكي از اهداف بهسازي نيروي انساني در مديريت بخش هاي دولتي است كه براي سنجش دانش، توانايي، انگيزش، رفتار شغلي و عملكردي كاركنان پايه ريزي مي شود. در اين پژوهش به بررسي نقش خلاقيت در بهره وري سازمان و عوامل اصلي ايجاد خلاقيت در بين نيروهاي انساني و نقش تأثيرگذار مديران در ايجاد اين عامل پرداخته ايم