بررسي تاثير به كارگيري دانش بر بهره وري نيروي انساني، مورد مطالعه: پارك فناوري پرديس

امروزه دانش به عنوان توانمندي انساني و سرمايه سازماني تلقي مي شود و نقش بي بديل آن در بالندگي سازمان ها غير قابل انكار است. از اين رو مديريت آن از اهميت روزافزوني برخوردار است. در اين تحقيق، ميزان ارتباط بين بكارگيري دانش كه يكي از مولفه هاي اصلي مديريت دانش به شمار مي رود و بهره وري نيروي انساني، بر اساس مدل پايه هاي ساختمان مديريت دانش پروبست و همكاران مورد بررسي قرار گرفته است. جامعه آماري اين تحقيق پارك فناوري پرديس مي باشد و ابزار گردآوري اطلاعات، استفاده از پرسشنامه و مصاحبه با خبرگان بوده تا بتوان ميزان تاثير مولفه شاخص بكارگيري دانش بر بهره وري نيروي انساني را اندازه گيري كرد. همچنين تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده در اين پژوهش با استفاده از فنون آماري مناسب شامل آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيوني هستند. نتايج بدست آمده از اين تحقيق به خوبي نشان مي دهد كه ارتباط مثبت و معناداري بين شاخص بكارگيري دانش و بهره وري نيروي انساني در شركت هاي پارك فناوري پرديس وجود دارد.