بررسي ارتباط تيپ هاي شخصيتي كاركنان باعملكرد شغلي آنان جهت بهبود درسازمان (مطالعه موردي سازمان هاي دولتي شهر بافت)

همه انسان ها داراي شخصيت هستند ونحوه رفتار وعملكرد آنهاريشه درشخصيت داردبنابراين بين شخصيت وعملكرد ارتباط وجود دارد. پژوهش حاضر به منظور بررسي ارتباط بين تيپ هاي شخصيتي كاركنان با عملكرد شغلي آنان جهت بهبود ارتباط درسازمان انجام شده است. در اين مطالعه كه به روش همبستگي انجام شده ،220نفر از كاركنان سازمان هاي دولتي شهر بافت كه بيش ازچهل نفر جمعيت دارند به شيوه تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند .براي سنجش تيپ شخصيتي، كاركنان پرسشنامه 90 سؤالي آيسنك (EPQ) وبراي سنجش عملكرد، سرپرستان فرم ارزشيابي كاركنان دولت راتكميل نموده اند.داده ها با آزمون هاي خي دو ،همبستگي پيرسون ورگرسيون چندگانه خطي مورد بررسي قرار گرفت