جايگاه ارزيابي عملكرد در تعالي سازمان ها

چكيده: در دنياي پيچيده و متلاطم امروزي كه رقابت و تغييرات شدت و اوج گرفته ، سازمان ها ناگزيرند كه نه تنها براي پيشرفت و ارتقا كه حتي براي زنده ماندن ، مستمرا به دنبال بهبود عملكرد خود باشند و البته بهبود عملكرد ، نيازمند اطلاع درست از وضعيت عملكرد بوده است ، بنابراين در نهايت بهبود عملكرد و به تبع آن نياز به اطلاعات عملكرد محقق نخواهد شد مگر با اجراي ارزيابي عملكرد به صورت علمي و مستمر چرا كه ارزيابي عملكرد نشان دهنده ضعف ها و قوت ها ي عملكرد بوده است ، از اين رو هدف اين مقاله نشان دادن اهميت ارزيابي عملكرد جهت اصلاح و بهبود عملكرد بوده است و نشان داده شده است كه سازمان ها براي رشد ، بهبود و ارتقا و به عبارتي براي تعالي نيازمند آگاهي از ضعف ها و قوت هاي خود جهت كاهش ضعف ها و افزايش قوت ها هستند كه اين امر تنها با رصد عملكرد و نهايتا ارزيابي عملكرد ميسر مي شود. واژگان كليدي : ارزيابي عملكرد ، عملكرد سازماني ، تعالي سازماني