بررسي عوامل اثر گذار بر توسعه كارآفريني ورزشي

مقدمه: نوآوري، خلاقيت و تغيير، عوامل كليدي و غيرقابل اجتناب ورزشاند. اين مهم ما را بر آن ميدارد تا گسترة ورزش را از منظر كارآفريني مورد مطالعه قرار دهيم. در سالهاي اخير، گسترش رشته مديريت ورزشي از يك سو، و توسعه رشته كارآفريني از سوي ديگر، چارچوب جديدي را در بستر ورزش پديد آوردهاند؛ به گونه اي كه در تلاقي اين دو رشته رويكرد جديدي از مديريت ورزشي و كارآفريني به وجود آمده است. هدف اين پژوهش بررسي عوامل اثرگذار بر كارآفريني در ورزش از ديدگاه متخصصان اين حوزه است روششناسي: اين پژوهش توصيفي - پيمايشي، از نوع كاربردي است كه نمونه آماري آن را 42 نفر از اساتيد و مديران ستادي سازمان تربيت بدني آذربايجان غربي تشكيل مي‌ دهد. جمع‌ آوري داده ‌ها به صورت كيفي (نظرخواهي از نمونه آماري) و كمي با استفاده از پرسشنامه محقق ‌ساخته كاظمي و اميدي(1390) صورت پذيرفت. پس از تاييد روايي (توسط اساتيد)، پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ (a=0.95) به دست آمد تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت و براي اولويت بندي عوامل از آزمون فريدمن استفاده شد. همچنين براي نرمال بودن توزيع از آزمون كلموگروف اسميرنوف بهره گرفته شد كه با توجه به 05/0gt;P شرط طبيعي بودن توزيع، تأييد شد. نتايج: نتايج نشان داد كه عواملي چون نيروهاي متخصص، حمايت دولت ازجمله عوامل تاثير گذار در اين زمينه مي باشد0 بحث و نتيجهگيري: در بررسي عوامل مثبت و اثرگذار بر كارآفريني، وجود نيروهاي متخصص در ورزش كشور مهمترين عامل عنوان شد، زيرا يكي از عوامل موفقيت و برتري سازمانها در قرن بيستويكم، نيروي انساني متخصص است )تسون و همكاران، 2004 .)ميزان حمايت دولت از گسترش كسبوكارهاي كوچك، وجود جاذبه هاي توريسم و گردشگري، گسترش كاال و خدمات، روند خصوصيسازي و ارائه واحدهاي درسي مناسب از جمله فرصتهاي كارآفريني در ورزش كشور را تشكيل ميدهند كه با نتايج كارليز )2006 ،)فروغيپور و همكاران )1386 )كه زمينههاي كارآفريني را توسعة خصوص يسازي، و تمايل به پرداختن به اوقات فراغت و ورزش همگاني دانستهاند، همخواني دارد.