ارزيابي و طراحي مدل عناصر فرهنگ سازماني مؤثر در ارتقاء بهره وري دبيران تربيت بدني با رويكرد آينده پژوهي (مورد مطالعه: مدارس شهرستان خوي)

هدف پژوهش حاضر شناسايي، ارزيابي و طراحي سناريوي آينده پژوهي از عناصر فرهنگ سازماني مؤثر در ارتقاءبهره وري دبيران تربيت بدني شهرستان خوي مي باشد. جامعه ي آماري تحقيق، شامل دبيران تربيت بدني، مديران مدارس و 7 تن از كارشناسان اداره آموزش و پروش اين شهرستان مي باشد. تعداد كل پرسنل اين اداره 4150 نفر مي باشند كه از اين تعداد 104 نفر دبير تربيت بدني و 244 نفر مدير هستند كه از اين تعداد با توجه به تمايل به مشاركت و دسترسي به ترتيب 97 و 188 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. روش نمونه گيري هر دو گروه مورد مطالعه به روش هدفمند و نمونه گيري غيرتصادفي بوده است. در تحقيق حاضر از دو پرسشنامه سنجش فرهنگ سازماني كامرون و كوئين (جهت سنجش فرهنگ سازماني) و پرسشنامه بهره وري نيروي انساني هرسي و گلداسميت استفاده گرديده است كه آزمون روايي و پايايي آنها مورد سنجش قرار گرفت كه نتايج گوياي روايي و پايايي مناسب ابزار پژوهش بود. براي دست يافتن به اهداف تحقيق سه گام پيموده شد. نتايج به دست آمده از گام نخست در محيط نرم-افزار SPSS ، حاكميت فرهنگ سازماني سلسله مراتبي كه به عنوان فرهنگ سازماني مسلط بر ارگانهاي دولتي شناخته مي شود را اثبات كرد. در گام دوم تجزيه و تحليل اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها در محيط نرم افزار LISREL ، نشان داد كه از ديدگاه پاسخگويان عنصر «خصوصيات حاكم بر سازمان» و عنصر «استراتژي هاي سازماني» به ترتيب با ضريب تاثير 0،51 و 0،48 بيشترين و عنصر «معيارهاي موفقيت» با ضريب تاثير 0،17 - كمترين تاثير را در ارتقاء بهره وري دبيران تربيت بدني دارند. در گام سوم نيز اطلاعات به دست آمده از كارشناسان در محيط نرم افزار MicMacو ISM نشان داد كه عنصر «رهبري سازماني» زيربنايي ترين و عناصر «خصوصيات سازماني» و « انسجام سازماني» روبينايي ترين عناصر مدل آينده پژوهي فرهنگ سازماني مؤثر در ارتقاء بهره وري دبيران تربيت بدني مورد مطالعه را تشكيل مي دهند.