مطالعه رابطه امنيت شغلي با توانمند سازي و كارآفريني كاركنان نيروي انتظامي شهرستان شاهين دژ

مقدمه: براي رسيدن به توسعۀ پايدار وجود سرمايۀ انساني مجرب و كارآمد ضروري است. اين تشكيل سرمايۀ انساني مستلزم اقداماتي است؛ اول اينكه سازمان بايد متولي اين امر باشد. دوم اينكه افراد مجرب و كارآمد نقش ها و مأموريت هاي اساسي سازمان ها را بر عهده گيرند. سوم اينكه بودجه هاي مناسب در اختيار سازمان مربوط قرار گيرد و براي اينكه سازمان در جهت اهداف تعيين شدۀ خود گام هاي مناسبي بردارد علاوه بر رفع نيازهاي فيزيولوژيكي و رواني افراد، بايد در آن ها انگيزۀ پيشرفت و ترقي نيز ايجاد كند. روش شناسي: مسير اجراي اين تحقيق كاربردي بوده و از نوع توصيفي - تحليلي مي باشد و جزء تحقيقات پيمايشي است. جامعه آماري در اين تحقيق كليه كاركنان نيروي انتظامي شهرستان شاهين دژ مي‌باشند. كه تعداد آنها تقريبا برابر 200 نفر مي باشد.نمونه آماري نيز از طريق جدول مورگان 127 نفر انتخاب شد. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه ي امنيت شغلي كمالي (1379)، پرسشنامه ي دوم مربوط به توانمندسازي اسپريترز (1382)، پرسشنامه كارآفريني كورنوال و پرلمن(1995) استفاده شد.جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمون t تك نمونه و ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتايج: نتايج نشان داد كه وضعيت شاخص هاي امنيت شغلي،توانمندسازي و كارآفريني در حد مطلوب مي باشد. همچنين بين مؤلفه هاي امنيت شغلي با توانمندسازي و كارآفريني رابطه معنادار وجود دارد. بحث و نتيجه گيري: تحقيق حاضر با يافته هاي تحقيق الهام حسيني(1390) همخواني دارد. اشتغال در دنياي امروز به سرعت در حال تحول است سازمان ها در حال كوچك تر شدن و رفتن به سمت دنياي مجازي هستند . در اين سيستم هر كس براي خود كار ميكند وبه اندازه اي كه ارزش افزوده ايجاد ميكند از درآمد نيز سهم مي برد و پرداخت به صورت دستمزد جاي خود را به درصدي از سود و...داده است. توانمند سازي به عنوان يك مفهوم ذهني تاثير به سزايي در بهره وري سازمان و اثربخضي آن داردو با اجراي آن كاركنان در كنترل و انجام وظايف خود از انعطاف بيشتري برخوردار هستند.