ارتباط انگيزه مشاركت ورزشي با تعهد سازماني در بين كاركنان نيروي انتظامي شهرستان شاهين دژ

مقدمه: ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺸﺎرﻛﺖ ورزﺷﻲ اﻗﺸﺎر ﻣﺨﺘﻠﻒ در ﻫﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ بررسي ﺳﻪ ﻋﺎﻣﻞ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎ و ﻋﻘﺎﻳﺪ اﻫﺪاف و اﻧﮕﻴﺰه ﻫﺎي اﻓﺮاد، ﻣﺤﻴﻂ و رﻓﺘﺎر ﻓﺮدي و گروهي ﺿﺮوري است.براساس ديدگاه پنتريك و شاروين از بين اين سه عامل،شناخت انگيزه ها، از اجزاي ضروري و پيش نياز فعاليت هاي ورزشي ميباشد.(رمضاني نژاد،1388) انگيزه ها كليد انجام هر فعاليتي بشمار مي روند و مي توانند رفتارهاي افراد را تحريك، تقويت و هدايت كنند يا باعث كنترل و توقف آن شوند. روش شناسي: اين تحقيق از نوع تحقيقات كاربردي بوده كه به روش توصيفي – همبستگي انجام شده است. و جزء تحقيقات پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان نيروي انتظامي شهرستان شاهين دژ به تعداد 200 نفر تشكيل مي دهد ، براي معرفي جامعه¬اي با تعداد 200 نفر بر اساس جدول مورگان، نمونه آماري 127 نفر مي باشد. گزينش نمونه براساس روش طبقه¬اي تصادفي انجام گرفت. جهت گردآوري داده ها از پرسش¬نامه انگيزه مشاركت ورزشي گيل و همكاران (1983)، پرسش¬نامه تعهد سازماني ماير آلن (1991) استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمون t تك نمونه و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج: نتايج نشان داد كه وضعيت انگيزه مشاركت ورزشي و تعهد سازماني كاركنان در حد مطلوب است.همچنين بين مؤلفه هاي انگيزه مشاركت ورزشي و تعهد سازماني رابطه معنادار وجود دارد. بحث و نتيجه گيري: تحقيق حاضر با يافته هاي پژوهش كشاورز(1388) همخواني دارد.يافته هاي علمي نشان داد كه سازمان نيروي انتظامي يكي از سازمانهاي مهم و تأثير گذار در جامعه بوده است. هدف آن مانند بقيه سازمانها، ايجاد تعهد سازماني است. از جمله عوامل ايجاد تعهد در سازمانه نيروي شاغل در آن است. در نيروي انتظامي نيز مانند همه سازمانها، نيروي انساني ، سرمايه پر اهميت تلقي مي شود كه مديران براي ارتقاي توانمندي ها و كارآيي هاي آنان سرمايه گذاري زيادي انجام مي دهند. وجود نيروهاي انساني متعهد به سازمان هاي انتظامي از اهميت بيشتري برخوردار است.