ارتباط بين رضايتمندي از نيازهاي روانشناختي با تحليل رفتگي شغلي در كاركنان ادارت تربيت بدني استان آذربايجان غربي

چكيـده مقدمه: بر اساس نظريه خودمختاري (دسي و ريان، 2000، 1985)، محيطهايي كه باعث رضايتمندي از نيازهاي اساسي روانشناختي شامل استقلال، شايستگي، و وابستگي شوند، مي تواند منجر به دستيابي به پيامدهاي مطلوب همچون رضايتمندي شغلي و كاهش تحليل رفتگي شغلي شوند. اين نظريه جهانشمول مي باشد و در اكثر فرهنگها و جوامع مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است. با اين وجود، مطالعه اين نظريه با توجه به محيط ويزه ادارات تربيت بدني، در اين محيط نيز ضروري به نظر مي رسد. روش¬شناسي: روش تحقيق حاضر از نوع همبستگي بود كه در آن، نيازهاي روانشناختي به عنوان متغيرهاي پيش بين و ابعاد تحليل رفتگي شغلي به عنوان متغيرهاي مستقل مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماري كليه كاركنان ادارت ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي بود. نمونه اين تحقيق شامل 84 كارمند مي باشد كه به طور تصادفي ساده انتخاب شدند و پرسشنامه هاي رضايتمندي از نيازهاي روانشناختي شغلي و تحليل رفتگ شغلي را تكميل كردند. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار smart-PLS استفاده شد. نتايج: يافته¬هاي تحقيق نشان داد، به ترتيب، رضايتمندي از نيازهاي شايستگي، استقلال و وابستگي به طور معناداري تحليل رفتگي شغلي كل را به طور معناداري پيش بيني مي كنند. همچنين، ارتباط معناداري بين نيازهاي روانشناختي و ابعاد تحليل رفتگي شغلي وجود دارد. بحث و نتيجه گيري: يافته هاي اين پژوهش همسو با فرضيات نظريه خودمختاري مي باشد. با توجه به يافته اي پژوهش حاضر، پيشنهاد مي شود به نيازهاي روانشناختي اساسي شغلي كاركنان ادارت ورزش و جوانان بيشتر توجه شود تا باعث كاهش تحليل رفتگي شغلي در آنان شود.