بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و عملكرد كاركنان اداره ورزش و جوانان آذربايجان شرقي بر اساس مدل والتون

زمينه و اهداف: فلسفه وجودي سازمان، متكي به حيات انسان است. انسان ها در كالبد سازمان ها روح مي دهند، آن را به حركت درمي آورند و اداره مي كنند. كيفيت زندگي كاري يك فلسفه مديريتي است كه شأن و كرامت انسان ها را كرامت مي بخشد، تغييرات را در فرهنگ سازماني ترويج مي دهد، رفاه عاطفي و علمي كاركنان را بهبود مي بخشد. هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و عملكرد كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي بر اساس مدل والتون بود. روش شناسي: جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان اداره ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي به تعداد 120 نفر مي باشد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد بر اساس مؤلفه هاي ريچارد والتون جهت سنجش كيفيت زندگي كاري، و پرسشنامه ACHIEVE مربوط به هولي و بلانچارد براي سنجش عملكرد كاركنان بوده است. همچنين روش هاي مورد استفاده جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمون همبستگي اسپيرمن با استفاده از نرم افزار SPSS22 نشان داده شده است. نتايج: كيفيت زندگي كاري و عملكرد كاري با هم رابطه دارند، همچنين بين متغيرهاي كيفيت زندگي كاري يعني پرداخت منصفانه و كافي، محيط كاري ايمن و بهداشتي، يكپارچگي، انسجام اجتماعي، تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم، وجود قانون گرايي در سازمان، تأثير فضاي كلي زندگي كاري ارتباط معناداري وجود دارد. بحث و نتيجه گيري: نتايج تحقيق حاضر با نتايج گرجي مهلباني و همكاران (1395)، الماسي و همكاران (1390) و به ال چروز (2007) همسوست. مديران با سنجش كيفيت زندگي كاري و كنترل مداوم شاخص هاي آن در سازمان مربوطه مي توانند عوامل كليدي و مؤثر در بهبود محيط كاري را تشخيص داده و با استفاده از آن عوامل موجبات ارتقاي كيفيت زندگي كاري را فراهم آورند.