بررسي تأثير استقرار فناوري اطلاعات و ارتباطات در فرايند مديريت سازمان (استفاده از فناوري اطلاعات در سازمان)

Examining the impact of the deployment of information and communications in the management of the organization .

چكيده به كارگيري فناوري اطلاعات در سازمانها، تغييرات بنيادين را در كليه زمينه ها نويد مي دهد. فناوري اطلاعات به سازمان ها كمك مي كند تا اطلاعات منابع انساني خود را به صورت امن تر، سهل الوصول تر وكامل تر ذخيره سازي نمايند و قابليت تجزيه و تحليل و تصميم گيري بهتر را در خصوص منابع انساني سازمان در اختيار مديران سازمان قرار دهند. با ورود فناوري اطلاعات به سازمان، عملكردهاي مديريت منابع انساني دستخوش تغيير مي شود. اين تغيير در صورتي مي تواند مؤثر باشد كه ابتدا فعاليت هايي را كه فناوري اطلاعات مي تواند انجام دهد، شناخته و زمينه بروز اين فعاليت ها را فراهم نماييم. متعاقب آن مديريت منابع انساني با شرايط جديد آشنايي لازم را پيدا نموده تا بتواند با بهره گيري از ظرفيت هايي كه فناوري اطلاعات مي تواند ايجاد كند، سبب ارتقاء عملكرد منابع انساني سازمان شود. در اين مقاله سعي شده است تا مقوله فناوري اطلاعات در فرايند مديريت سازمان مورد بررسي قرار گيرد. محقق ابتدا تعاريفي را از فناوري اطلاعات، دانش مديريت و مديريت منابع انساني ارائه داده و پس از بيان تاريخچه مختصر از اين سه مقوله، به بررسي نقش فناوري اطلاعات به طور كلي و سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني به طور خاص تر در مديريت منابع انساني مي پردازد.

Abstract The use of information technology in organizations will bring fundamental changes in all areas. Information technology helps organizations save their human resources more securely, more easily and more efficiently, and can better analyze and make better decisions about human resources of the organization.With the introduction of information technology into the organization, the functions of human resources management are changing. This change can be effective if it first identifies the activities that IT can do and provide the basis for these activities. Subsequently, human resource management has become familiar with the new conditions so that it can improve the performance of the human resources of the organization by utilizing the capacities that IT can provide. In this article, we try to examine the category of information technology in the management process of the organization. The researcher first outlines the definitions of information technology, management knowledge and human resource management, and after briefly describing these three categories, we examine the role of information technology in general and human resource planning systems, more specifically in human resource management.