تاثير جابجايي كاركنان بر رضايتمندي شغلي كاركنان شعب بانك ملي كرمان

the effect of staff shift on job satisfaction Employees of Kerman National Bank Branches

اين پژوهش به منظور بررسي تاثير جابجايي كاركنان بر رضايتمندي شغلي كاركنان بانك ملي در سطح شعب شهر كرمان در سال 1396 انجام شد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نحوه گردآوري داده ها توصيفي- پيمايشي ميباشد. براي نمونه گيري از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده و جهت جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. ميزان آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه جابجايي كاركنان 785/0 و براي پرسشنامه رضايتمندي شغلي 763/0 بيانگر اين است كه پرسشنامه هاي پژوهش از پايايي بالايي برخوردارند. تعداد 291 پرسشنامه كه توسط كاركنان شعب بانك ملي پاسخ داده شده بود، جمع آوري شد. پس از تجزيه و تحليل اطلاعات از طريق نرم افزار SPSS و آزمون ضريب همبستگي پيرسون،نتايج با 95 درصد اطمينان حاكي از آن است كه جابجايي كاركنان بر رضايتمندي شغلي كاركنان،تاثير مثبت و معناداري دارد.

This research was conducted to investigate the effect of staff turnover on job satisfaction of National Bank staffs in Kerman branch offices in 1396. This research is a descriptive-survey method in terms of applied purpose and the method of collecting data. Simple sampling method was used for sampling and two standard questionnaires were used to collect data. The Cronbach s alpha for the staff turnover questionnaire was 0/785 and for the job satisfaction questionnaire 0/763, the research questionnaire was highly reliable. A total of 291 questionnaires were answered by employees of National Bank Branches. After analyzing the data using SPSS software and Pearson correlation coefficient, the results with 95% confidence indicate that the relocation of employees has a positive and significant effect on job satisfaction of employees.