تأثير استراتژي هاي سازماني بر تعهد و رضايت شغلي با توجه به جانبداري سازماني ادراك شده در كاركنان بيمارستان حضرت رسول اكرم(ص) رشت

هدف اصلی تحقیق حاضر سنجش تاثیر استراتژی های سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی كاركنان با توجه به نقش میانجی جانبداری سازمانی ادراك شده در بیمارستان رسول اكرم (ص) شهر رشت می باشد. 199 نفر از كاركنان بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش غیراحتمالی دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه هانشان داده است كه استراتژی های سازمانی و جانبداری سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارند. در حالیكه هر یك از استراتژی های سازمانی یعنی حمایت سرپرست، توانمندسازی كاركنان و نوآوری سازمانی برجانبداری سازمانی تاثیر معنی داری ندارد.