تاثير كارآفريني بر ارزش شركت از طريق تيم هاي نوآوري و عملكرد متقابل در شركت هاي كوچك و متوسط ( SMEs)

هدف این پژوهش مطاله و بررسی تاثیركارآفرینی بر ارزش شركت از طریق تیم های نوآوری و عملكرد متقابل در SMEs انجام شده و ارایه راهكارهای مناسب برای مدیران و كارآفرینان درجهت انجام فعالیت های كنونی و آینده است. این تحقیق به روش توصیفی-پیمایشی، با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته 38 سوالی انجام گرفته است. جامعه آماری در بررسی توصیفی- پیمایشی كلیه مدیران عامل و مدیران كارآفرین شركت های كوچك و متوسط است. كه از روش تمام شماری تعداد نمونه 180 نفر انتخاب گردیدند. ضریب پایایی آن از طریق شاخص آلفای كرونباخ821 / 0 محاسبه گردید. این پرسشنامه در مقیاس لیكرت 5 گزینه ای تنظیم شده و طیف آن شامل بسیار زیاد با نمره 5، زیاد با نمره 4، متوسط با نمره 3، و كم با نمره 2، خیلی كم با نمره 1، بوده است. تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق، به منظور بررسی فرضیات پژوهش صورت پذیرفته، كه این امر از طریق مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از از نرم افزار Amos انجام می-گیرد. همچنین آزمون T مقایسه میانگین یك نمونه،آزمون T مقایسه میانگین دو نمونه مستقل، آنالیز واریانس یكطرفه،آزمون رتبه بندی فریدمن، آزمون تعقیبی ویلكاكسون جهت ارایه یافته های جانبی تحقیق و با استفاده از نرم افزار Spss21 مورد استفاده قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان داده كه بین همه به جز كارآفرینی وتیم نوآور ارتباط معنی داری وجود دارد.نتایج آزمون آنالیز واریانس یك طرفه نشان می دهد كه در هیچكدام از متغیرهای چهارگانه،اختلاف معناداری مختلف وجود ندارد.نتایج آزمون wilcoxon كه رتبه چهار متغییر تحقیق راكه دارایی رتبه متفاوتی بودن موردبررسی قرار داده كه ارزش شركت بیشترین و كارآفرینی كمترین مقدار بوده است.و نوآوری و عملكرد متقابل از نظر پاسخگویی درحد یكسانی ،و در بقیه موارد متفاوت بودند.