تاثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد سازماني در شركت نساجي هلال ايران

: امروزه موفقيت سازمان ها را نمي توان تنها در ثروت اندوزي مادي و استفاده از پيشرفته ترين تجهيزات فيزيكي و فن آوري-هاي اطلاعاتي و ارتباطي مورد ارزيابي قرار داد، زيرا اين سرمايه ها، بدون سرمايه اجتماعي، كارايي موثر را ندارند. از آن-جايي كه سرمايه اجتماعي در سازمان يك ابزار حياتي براي ارتقاء عملكرد سازمان است، هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد سازماني مي باشد. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و ازلحاظ گردآوري داده ها از نوع توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري تحقيق را 550 نفر از مديران شركت نساجي هلال ايران تشكيل مي دهند كه با توجه به فرمول كوكران، تعداد 230 نفر از آنها از طريق روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه است. نتايج تجزيه و تحليل آماري فرضيه ها با استفاده از ضريب رگرسيون خطي و با كمك نرم افزار SPSS نشان داد كه سرمايه ساختاري، سرمايه شناختي و سرمايه ارتباطي بر عملكرد سازماني تاثير مثبت و معناداري دارند و تاثير مثبت و معنادار سرمايه اجتماعي بر عملكرد سازماني نيز تاييد شد.