تأثير فرهنگ سازماني بر بهبود تصميم گيري مديران (مطالعه موردي: مديران سازمان امور مالياتي استان آذربايجان غربي)

مطالعه حاضر با هدف بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر بهبود تصميم گيري مديران انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر شيوه جمع آوري داده‌ها توصيفي ازنوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش حاضر را مديران سازمان امور مالياتي استان آذربايجان غربي در سال 96 تشكيل داده‌اند. حجم جامعه 150 نفر بود. براي تعيين حجم نمونه به فرمول كوكران استناد شد. 108 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي براي پاسخگويي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده‌ها، پرسشنامه پرسشنامه فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون (2000)؛ و پرسشنامه محقق ساخته بهبود تصميم گيري مديران بود. براي تعيين روايي و پايايي ابزارهاي اندازه-گيري به نتايج مدل اندازه گيري استناد شد. براي تحليل داده‌ها از مدلسازي معادلات ساختاري با كمك نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد. بر اساس نتايج آزمون مقدار ضريب تعيين، نشان داد كه فرهنگ سازماني قادر به تبيين 67 درصد از تغييرات بهبود تصميم گيري مديران است. نتايج بررسي آماره ضريب مسير نشان داد كه اين مقدار برابر با 32.468 است كه در سطح اطمينان 99 درصد معنادار گزارش شد (P-Value ≥ 0.01). نتايج شاخص كيفيت مدل ساختاري هم نشان داد كه قدرت پيش‌بيني مدل در مورد متغيرهاي پنهان درونزا قوي است. در نهايت بنابراين برازش مناسب مدل كلي تأييد شد.