بررسي تأثير ابعاد فرهنگ سازماني بر بهبود تصميم گيري مديران (مطالعه موردي؛ سازمان امور مالياتي استان آذربايجان غربي)

هدف اصلي اين پژوهش، بررسي تأثير ابعاد فرهنگ سازماني بر بهبود تصميم گيري مديران است. پژوهش حاضر از حيث هدف، تحقيق كاربردي و از حيث موضوع و سوالات پژوهش از نوع تحقيقات توصيفي - همبستگي مي‌باشد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود كه بر اساس مقياس درجه بندي ليكرت درجه‌بندي شد. ضريب پايايي پرسشنامه فرهنگ سازماني 0.921 ‌برآورد گرديد. مقدار آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه تصميم گيري نيز به ترتيب 0.833 برآورد گرديد. جامعه آماري مورد مطالعه در اين مديران سازمان امور مالياتي استان آذربايجان غربي بود. براي تعيين افراد نمونه از جدول مورگان استفاده شد كه مطابق اين جدول حجم نمونه 108 نفر تعيين شد. براي انتخاب افراد نمونه از نمونه‌گيري تصادفي استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش با بهره گيري از فنون آمار توصيفي (توزيع فراواني، ميانگين و انحراف استاندارد، چولگي و كشيدگي) و استنباطي (رگرسيون خطي چند متغيره) صورت گرفت. نتايج آزمون‌ فرضيات نشان داد كه فرهنگ سازماني بر بهبود تصميم گيري مديران تاثير معناداري دارند. همچنين ابعاد فرهنگ سازماني، مشاركت، سازگاري، انطباق پذيري و رسالت بر بهبود تصميم گيري مديران تاثير معناداري دارند.