شناسايي و اولويت‌بندي عوامل تاثيرگذار بر ارتقاي بهره‌وري منابع انساني ناجا(براساس تجربه‌ها و دستاوردهاي خدمتي مديران و كاركنان رده ستادي ناجا)

بهره‌وري به مفهوم استفاده بهينه از مجموعه استعدادها و تواناييهاي بالقوه فرد در مسير ارتقاء بهره‌وري سازمان است. بدين معنا كه آموزش، يادگيري و رشد نيروي انساني در سازمان و مشاركت افراد در اداره سازمان، علاوه بر بهبود بهره‌وري فرد، موجب افزايش بهره‌وري در سازمان خواهد شد. سرمايه هاي انساني مهم‌ترين و مناسب‌ترين زمينه براي بهبود بهره‌وري هستند. تلاش براي بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون همچون منابع انساني، سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات هدف تمامي مديران و فرماندهان در نيروي انتظامي مي‌باشد كه در اين بين تجربه‌ها و دستاوردهاي خدمتي يك عامل مهم و اثرگذار قلمداد مي‌گردد كه براي نيل به بهره‌وري مطلوب سازمان بايد مورد توجه قرار گيرد. با توجه به اينكه بهره‌وري تابعي از عوامل بسيار زياد است و اين عوامل با توجه به ماهيت، رسالت، فعاليت، عمليات و عواملي از اين قبيل از سازماني به سازمان ديگر متفاوت است و همچنين ميزان تاثير و اهميت اين عوامل با توجه بر بهره‌وري سازمان‌هاي مختلف يكسان نيست، بنابراين لزوم شناسايي و اولويت‌بندي عوامل موثر بر بهره‌وري نيروي انتظامي با توجه به تجربيات شغلي انكارناپذير است. اين تحقيق با هدف اصلي؛ شناسايي و اولويت‌بندي عوامل تاثيرگذار بر ارتقاي بهره‌وري نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران(براساس تجربه‌هاي خدمتي و دستاوردهاي مديران و كاركنان رده ستادي ناجا) انجام شده است. تحقيق حاضر به لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي- همبستگيمي‌باشد. جامعه آماري تحقيق مديران و كاركنان يك از معاونت هاي ستاد فرماندهي نيروي انتظامي مي‌باشد كه بر اساس آن حجم نمونه آماري محاسبه شده 115 نفر تعيين گرديده است. روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي‌ و ابزارگردآوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بهره‌وري مي‌باشد و براي سنجش روايي آن از طريق محتوا(روش سنجش خبرگي)و براي سنجش ميزان پايايي پرسشنامه، روش آلفاي كرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده براي تجزيه و تحليل داده ها؛ SPSS مي‌باشد.آزمون‌هاي مورد استفاده براي تجزيه و تحليل داده‌ها، آزمون t و آزمون فريدمن براي اولويت‌بندي عوامل و شاخص‌ها و همچنين اسپيرمن براي همبستگي ميان عوامل بهره‌وري نيروي انتظامي ناجا بهره‌برداري شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي‌دهد كه بر اساس يافته‌هاي تحقيق ابعاد بهره‌وري نيروي انتظامي براساس تجربه‌ها و دستاوردهاي شغلي فرماندهان و مديران سطح ستادي ناجا 4 عامل فردي، سازماني، مديريتي و عملكردي مي‌باشد و بر اساس نتايج بدست امده از تجزيه و تحليل داده‌هاي تحقيق عوامل فردي و عوامل سازماني به ترتيب از مهم‌ترين عوامل تاثيرگذار بر ارتقاي بهره‌وري منابع انساني ناجا شناسايي شدند