بررسي رابطه بين ميزان اعتمادآفريني و رفتارهاي نوآورانه كاركنان شعب بانك اقتصاد نوين در شهر مشهد

پژوهش حاضر باهدف بررسي رابطه بين ميزان اعتمادآفريني و رفتارهاي نوآورانه كاركنان شعب بانك اقتصاد نوين در شهر مشهد انجام‌گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از حيث جمع‌آوري‌ داده‌ها از نوع توصيفي-همبستگي مي‏باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان شعب بانك اقتصاد نوين در شهر مشهد كه تعداد كل آن‌ها 150 نفر مي‌باشد كه با استفاده از فرمول كوكران و به شيوه نمونه‌گيري خوشه‌اي دومرحله‌اي تعداد نمونه آماري 110 نفر انتخاب شدند. در اين پژوهش ابزار اندازه‌گيري پرسشنامه اعتمادآفريني بازمانده (1393) و پرسشنامه رفتار نوآورانه آمو (2005) مي‌باشد؛ كه روايي آن‌ها طبق نظر خبرگان و اساتيد رشته مديريت مورد تائيد قرار گرفت؛ و پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب برابر (941/ 0و 890/ 0) به دست آمد كه مورد تائيد مي‌باشند. همچنين جهت تجزيه و تحليل‌داده‌ها از آزمون آماري ضريب همبستگي پيرسون با استفاده از نرم‌افزار SPSS استفاده گرديد. نتايج بيانگر اين است كه بين اعتمادآفريني و همه ابعاد آن (اعتماد راسخ، اعتماد مبتني بر صداقت، اعتماد فراگير، اعتماد پايدار و اعتماد متقابل) با رفتارهاي نوآورانه رابطه مثبت و معناداري وجود دارد