بررسي رابطه بين ميزان اعتمادآفريني و رفتارهاي نوآورانه با توجه به نقش تعديلگري سرمايه روان‌شناختي در شعب بانك اقتصاد نوين مشهد

پژوهش حاضر باهدف بررسي رابطه بين ميزان اعتمادآفريني و رفتارهاي نوآورانه با توجه به نقش تعديلگري سرمايه روان‌شناختي در شعب بانك اقتصاد نوين شهر مشهد انجام‌گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از حيث جمع‌آوري‌ داده‌ها از نوع توصيفي-همبستگي مي‏باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان شعب بانك اقتصاد نوين در شهر مشهد كه تعداد كل آن‌ها 150 نفر مي‌باشد كه با استفاده از فرمول كوكران و به شيوه نمونه‌گيري خوشه‌اي دومرحله‌اي تعداد نمونه آماري 110 نفر انتخاب شدند. در اين پژوهش ابزار اندازه‌گيري پرسشنامه رفتار نوآورانه آمو (2005)، پرسشنامه اعتمادآفريني بازمانده (1393) و پرسشنامه سرمايه‌روانشناختي لوتانز (2008) مي‌باشد؛ كه روايي آن‌ها طبق نظر خبرگان و اساتيد رشته مديريت مورد تائيد قرار گرفت؛ و پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب برابر (890 /0، 911 /0 و 941 /0) به دست آمده است كه مورد تائيد مي‌باشند. همچنين جهت تجزيه و تحليل‌داده‌ها از آزمون آماري مدل‌يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار LISREL استفاده گرديد. نتايج بيانگر اين است كه سرمايه روان‌شناختي و ابعاد آن (اميدواري، انعطاف‌پذيري، خوش‌بيني و كارآمدي) رابطه ميان ميزان اعتمادآفريني و رفتارهاي نوآورانه را تعديل مي‌كنند