اهميت توانمندسازي منابع انساني در بهبود بهره وري با رويكرد اقتصاد مقاومتي

منابع انساني با ارزشترين عامل توليد و مهمترين سرمايه و منبع اصلي مزيت رقابتي و ايجاد كننده قابليتهاي اساسي هر سازماني به شمار ميايد، در اين راستا نقش نيروي انساني كارآمد و توانا در تحقق اهداف سازماني امري غير قابل انكار مي‌باشد. با توجه به اينكه تجهيز و آماده سازي منابع مزبور براي مواجهه با تغييرات، از اهميت ويژه اي بر خوردار است. بسياري از سازمان ها راه حل اين مسأله را اجراي برنامه هاي توانمند سازي مي دانند. اين مطالعه با بررسي كتب، متون ومقالات مرتبط بانك هاي اطلاعاتي پژوهشگاه علوم و فناوري ايران، sid magiran, sivilica و استخراج مطالب مرتبط صورت گرفته است. توانمندسازي كاركنان يكي از تكنيك هاي موثر براي افزايش بهره وري كاركنان و استفاده بهينه از ظرفيت و توانايي‌هاي فردي و گروهي آنها در راستاي اهداف سازماني است. در اقتصاد مقاومتي، ضرورت مقاومت براي گذر از فشارها و عبور از سختي ها براي رسيدن به نقاط مثبت ملي مطرح است؛ بنابراين بايستي با ايجاد كاركنان ماهر، متعهد، با انگيزه، آموزش كاركنان، ارتقاي شغل و توسعه روش هاي مديريتي بتوان روابطي موثر و هماهنگ بين مديران وكاركنان برقرار شود و زمينه بهتري براي اقتصاد مقاومتي فراهم نمود. اقتصاد مقاومتي يك استراتژي مناسب براي گسترش بهره وري در كشور عزيزمان است و موجب ارتقا بهره وري در سطوح مختلف فردي، گروهي، سازماني و ملي است. اين پژوهش با يك رويكرد كاربردي به مفهوم توانمندسازي منابع انساني در بهبود بهره وري و تبيين ابعاد اين مفهوم پرداخته است. اجراي فرآيند توانمندسازي كاركنان در سازمان هاي مختلف بويژه در سازمان هاي مرتبط با سلامت ظرايف خاص خود را دارد.