سنجش ميزان بالندگي سازماني دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي و دانشگاه پيام نور مركز تبريز

تعالي سازمان در گرو جهت گيريهاي بهبود در همه زمينه ها و ابعاد سازماني است براي اينكه بتوان در مسير سرآمدي قرار گرفت و آن را دوام داد، نياز است كه در زمينه الزامات آن كار نمود و در ابعاد مختلف آن به طور يكپارچه و عميق برنامه ريزي نمود. پژوهش حاضر به منظور تعيين سطح بالندگي دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي و دانشگاه پيام نور مركز تبريز ميباشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان (كارمند و هيأت علمي) دانشگاه پيام نور استان و دانشگاه پيام نور مركز تبريز ميباشد. روش تحقيق از نوع توصيفي بوده، كه براي تأييد وجود يا عدم وجود شاخصهاي بالندگي در پيام نور استان و پيام نور مركز تبريز داده ها با استفاده از آزمون X2 تك متغيره و نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در تحقيق حاضر ابزار گردآوري پرسشنامه بوده، كه به منظور سنجش ميزان بالندگي سازمان براساس شاخصهاي هفده گانه (حسيني، 1380) استفاده گرديد. روايي و پايايي تحقيق با استفاده از آلفاي كرونباخ 66 % بدست آمد. بررسي آماره هاي توصيفي نشان داد كه دانشگاه پيام نور استان و دانشگاه پيام نور مركز تبريز از نظر شاخص بالندگي در طبقه ي پايين تر از سازمان بالنده قرار گرفته است.