بررسي رابطه ي بين كيفيت زندگي كاري و بهره وري كاركنان اداره كل تربيت بدني استان يزد در سال 1389

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه ي بين كيفيت زندگي كاري و بهره وري كاركنان اداره كل تربيت بدني استان يزد در سال 1389 انجام گرفت. جامعه ي آماري اين تحقيق، كليه كاركنان رسمي، پيماني، و قراردادي اداره كل تربيت بدني استان يزد و حجم نمونه نيز به دليل كوچك بودن جامعه ي آماري، منطبق با جامعه ي آماري تعداد 144 نفر انتخاب گرديد. تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. جهت اندازه گيري كيفيت زندگي كاري آزمودني ها از پرسشنامه ي والتون (1973) استفاده شد كه پايايي آن 0/84 برآورد گرديد و براي اندازه گيري بهره وري از پرسشنامه ي بهره وري معصومي (1387) استفاده گرديد كه پايايي آن 0/83 برآورده گرديد. تجزيه و تحليل داده ها در دو سطح توصيفي و استنباطي و با استفاده از نرم افزار spss، نسخه 18 انجام شود. از آزمون كالموگروف – اسميرنوف براي بررسي وضعيت طبيعي توزيع و از آزمون لوين براي بررسي تجانس واريانس ها استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري و بهره وري رابطه ي معني داري وجود دارد (). همچنين بين مؤلفه هاي فرصت امنيت و رشد مداوم، كار و فضاي زندگي، قانون گرايي در سازمان، وابستگي اجتماعي زندگي و كار، يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان، تأمين فرصت كاربرد و بهبود توانايي هاي انساني با بهره وري رابطه معنوي داري وجود دارد (). ولي بين مؤلفه ي حقوق كافي و مناسب، ايمني و بهداشت محيط كار با بهره وري رابطه معنا داري مشاهده دارد. 0/01 gt; p. نشد. همچنين بين ميزان بهره وري بر اساس جنيست، پست سازماني، تحصيلات و سابقه كاري آزمودني هوا تفاوت معني داري مشاهده نگرديد.