آناليز قلمرو، اجزاء و كارويژه هاي فرهنگ سازماني ، و جايگاه و نقش آن در تعامل با استراتژي توسعه منابع انساني و منشور فرهنگي سازماني

تا مدتهاي مديد ، فرهنگ سازماني ، جزء نا نوشته سازمان تلقي ميشد. اما امروزه، باور دانشمندان مديريت آن است كه مي بايست نظام اخلاقي و ارزشي سازمان را مكتوب و اعلام كرد و آنرا رسما آموزش داد . فرهنگ سازماني ، بيانگر نظام اخلاقي و ارزشي سازمان است . فرهنگ سازماني ، مقوله ايست نسبتا جديد كه همراه با رشد سازمانهاي امروزي، توسعه يافته است. فرهنگ سازماني، بيانگر مجموعه اي از اعتقادات، ارزشها، ادراكات و شيوه هاي تفكري است كه در بين اعضاي يك سازمان، مشترك بوده و بعنوان يك كليت تعريف شده ، قابل آموزش به كاركنان باشد. فرهنگ سازماني، جانمايه و روحي است كه با دم مسيحايي مديران، در كالبد سازمان دميده ميشود. منشور فرهنگي سازمان بايد تسهيل كننده اجراي استراتژي هاي مديريت ارشد سازمان باشد. استراتژيهاي سازمان و محيط خارجي، تاثير شديدي بر فرهنگ سازماني دارند. رابطه صحيح بين ارزشها و اعتقادات فرهنگي، استراتژي سازمان و محيط كسب و كار، ميتواند عملكرد سازماني را ارتقا دهد.اين مقاله، ضمن تبيين و بررسي موضوعات فوق الذكر، به آناليز قلمرو، اجزاء و كارويژه هاي فرهنگ سازماني، و جايگاه و نقش آن در تعامل با استراتژي توسعه منابع انساني و منشور فرهنگ سازماني ميپردازد. همچنين، مقوله هايي نظير: توسعه فرهنگي، پنج نمود بارز فرهنگي سازمان، ارزشهاي اخلاقي در سازمانها، استراتژي سازمان و فرهنگ سازماني، چگونگي شكل دهي فرهنگ و اخلاقيات سازماني توسط مديران و ... نيز در اين مقاله مورد تجزيه و تحليل واقع ميشوند.