بررسي رابطه ميان رهبري تحول گرا با تعهد و خلاقيت در بانكها

هدف. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه ميان رهبري تحول گرا با تعهد سازماني و خلاقيت كاركنان بانكهاي (دولتي خصوصي) شهر نورآباد ممسني در زمستان 1391 مي باشد. مواد و روش ها. نوع تحقيق پيمايشي و ابزار گردآوري داده ها 3 پرسشنامه ساختار يافته مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه ي كاركنان بانكها (154مرد و 9 زن) مي باشد. حجم نمونه از طريق روش نمونه گيري طبقه اي متناسب محاسبه شده و نمونه آماري پژوهش شامل 115 نفر از كاركنان (107 مرد و 8 زن) مي باشد. يافته ها. نتايج حاصله در سطح معناداري 0،05 نشان مي دهد كه ميان رهبري تحول گرا با تعهد سازماني همبستگي مثبت و معناداري وجود ندارد اما ميان رهبري تحول گرا با خلاقيت كاركنان بانكهاي شهر نورآباد ممسني همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد. نتيجه گيري. ضرورت جذب و بكارگماري رهبران تحول گرا جهت ايفاي اثربخش پست مديريت بانكها با هدف افزايش بهره وري توصيه مي شود تا با افزايش تعهد سازماني و خلاقيت كاركنان بتوانند زمينه هاي خدمت رساني بهتري را فراهم سازند.