بررسي ارتباط ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني با خلاقيت شغلي بر اساس جنسيت، سن و سابقه كار در دانشجويان موسسه عالي طبرستان چالوس

اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني با خلاقيت شغلي را مورد بررسي قرار دهد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي همبستگي ميباشد. جامعه آماري آن را دانشجويان موسسه عالي طبرستان دانشگاه چالوس و نمونه تحقيق 234 نفر انتخاب شده اند. ابزار اندازه گيري را پرسشنامه هاي خلاقيت شغلي و ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني تشكيل داده اند. نتايج تحليل داده ها حاكي از آن است كه بين عمل گرايي، سلاست فكري، چالش طلبي و ريسكپذيري با خلاقيت شغلي در سطح (0/01≥ P) همبستگي وجود دارد. در مجموع از ميان مولفه هاي كارآفريني بيشترين مورد همبستگي بين مولفه سلاست فكري با خلاقيت شغلي وجود دارد. همچنين از ميان ويژگي هاي كارآفريني عمل گرايي، سلاست فكري و چالش طلبي از توانايي براي تبيين تغييرات مربوط به خلاقيت شغلي برخوردارند و بين ميانگين ويژگي هاي كارآفريني بر حسب جنسيت آزمودني ها در مورد خطر پذيري و چالش طلبي تفاوت معني دار وجود دارد. از ميان ويژگي هاي دموگرافيك، بين سابقه كار با سلاست فكري، خلاقيت شغلي همبستگي معني دار وجود دارد و بين معدل ترمي با ريسك پذيري و عمل گرايي همبستگي معني دار وجود دارد.