بررسي عوامل موثر بر موفقيت مديريت دانش در شركت خدمات مهندسي و تجهيزات صنعتي توربين جنوب

هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل موثر بر موفقيت مديريت دانش در شركت خدمات مهندسي و تجهيزات صنعتي توربين جنوب است. عوامل موفقيت مديريت دانش در سازمان ها از زواياي مختلف در تحقيقات گوناگون مورد بحث وبررسي قرار گرفته. در اين پژوهش سعي شده با ديدگاهي متفاوت اين عوامل ارائه شود كه عبارتند از فرهنگ سازماني، تعهد سازماني، مديريت منابع انساني، فن آوري اطلاعات، آموزش و الگوپذيري.اين پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد.از ميان 440 نفر، 90 نفر از كاركنان شركت خدمات مهندسي و تجهيزات صنعتي توربين جنوب به عنوان نمونه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. در اين مطالعه براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه مديريت دانش كه يك پرسشنامه محقق ساخته است و پايايي آن از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه براي كل پرسشنامه برابر با 0/78 مي باشد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از نرم افزار «SPSS» استفاده شده است. ضمناً براي كليه فرضيه ها سطح معني داري 0/05 =a در نظر گرفته شده است. به منظور مقايسه ميانگين نمره ديدگاه در خصوص عوامل موثر بر مديريت دانش، از آزمون t تك متغيره، آزمون t گروه هاي مستقل، تحليل واريانس يك راهه استفاده شد. با استفاده از آزمون آناليز واريانس با مشاهدات تكراري، مي بينيم كه فرهنگ سازماني بيشترين تاثير و الگوبرداري كمترين تاثير را در شركت توربين جنوب دارد. آزمون t مستقل نشان داد كه، با توجه به ميانگين هاي دو گروه، كاركنان زن و مرد ارزيابي تقريباً يكساني از ميزان تأثير عوامل مختلف بر مديريت دانش در شركت توربين جنوب داشته اند. آزمون تحليل واريانس يك راهه نشان داد كه بين كاركنان گروه هاي سني مختلف، با سطح تحصيلات مختلف و با سابقه خدمت مختلف از لحاظ ميزان تأثير عوامل مختلف بر مديريت دانش تفاوت معني داري وجود ندارد. بين كاركنان با سطح تحصيلات مختلف از لحاظ ارزيابي از ميزان تأثير تعهد سازماني بر مديريت دانش تفاوت معني داري مشاهده مي شود.