بررسي نقش هوش هيجاني بر خلاقيت سازماني در بين اعضاي هئيت علمي دانشگاه آزاد اسلامي

هدف اين مقاله تعيين بررسي نقش هوش هيجاني بر خلاقيت سازماني در بين اعضاي هئيت علمي دانشگاه آزاد اسلامي ميباشد. روش پژوهش حاضر توصيفي همبستگي و از حيث هدف كاربردي - ميباشد. جامعه آماري شامل تمامي اعضاي هيات علمي دانشگاه ميباشد. حجم نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان تعداد 290 نفر محاسبه گرديده كه به روش نمونه گيري تصادفي، نمونه گيري انجام شده است. براي جمع آوري داده هاي لازم جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش، از پرسشنامه استاندارد هوش هيجاني مدل برادبري - گريوز و پرسشنامه استاندارد خلاقيت رن دسيپ استفاده گرديده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از آزمونهاي كولموگروف - اسميرنوف و آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج بررسي نشان داد كه رابطه مثبت و معني داري بين هوش هيجاني و مؤلفه هاي آن خودآگاهي، خودمديريتي، آگاهي اجتماعي و مديريت - روابط با خلاقيت سازماني وجود دارد.