تأثير فرهنگ و جو سازماني بر مديريت دانش (مطالعه ي موردي: بيمارستان هاي خصوصي شهر كرمان)

هدف از اين تحقيق بررسي تأثير فرهنگ و جو سازماني در حمايت از مديريت دانش مي باشد. جهت گردآوري داده ها در اين تحقيق، از سه پرسشنامه براي بررسي رابطه بين متغيرهاي مستقل (فرهنگ و جو سازماني) و متغير وابسته ي تحقيق (مديريت دانش) استفاده شده است. در اين پژوهش از تحليل عاملي تأييدي با استفاده از تحليل مسير، براي تأييد عامل ها صورت گرفته است. اين تحليل توسط مدل معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار آماري آموس انجام شده است. سپس فن تحليل مسير در نرم افزار آماري آموس، براي آزمون فرضيه هاي اصلي تحقيق بكار برده شده است و جهت آزمون فرضيه هاي فرعي از ضريب همبستگي پيرسون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گرديده است. جامعه ي آماري تحقيق حاضر شامل تمام كاركنان پنج بيمارستان خصوصي در شهر كرمان كه 938 نفر مي باشند، است. حجم نمونه از طريق فرمول كوكران 273 نفر به دست آمد كه تعداد 390 پرسشنامه توزيع شد و نهايتا 289 پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفت. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه هر دوي فرهنگ و جو سازماني رابطه ي معنادار خطي با مديريت دانش دارند. به علاوه بين همه ي مؤلفه هاي فرهنگ و جو سازماني با مؤلفه هاي مديريت دانش، به جزء دو مؤلفه ي آزاد انديشي و ذخيره ي دانش، رابطه ي معنادار خطي وجود دارد. بنابراين مي توان گفت هر چقدر فرهنگ و جو سازمان بهبود يابد سطح مديريت دانش سازمان نيز افزايش مي يابد.