بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با كارآفريني سازماني در سازمانهاي دانش بنيان

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با كارآفريني سازماني در سازمانهاي دانش بنيان است. اين پژوهش كاربردي از نوع توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري شامل اعضاي علمي و پژوهشي پژوهشگاه هاي دانش بنيان وزارت علوم، تحقيقات و فنآوري است. بر اساس بررسي هاي به عمل آمده، كل اعضاي جامعه آماري آن برابر با 1009 نفر است. روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي تعداد 287 نفر انتخاب شده اند. ابزار سنجش پرسشنامه محقق ساخته است كه ضريب پايايي آن با روش كرونباخ محاسبه شد، كه براي فرهنگ سازماني معادل 0/89 و براي كارآفريني 0/87 برآورد شد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها در ارتباط با فرضيه هاي پژوهش، از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، آزمون t تك گروهي و تحليل واريانس يك راهه استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين فرهنگ سازماني و كارآفريني سازماني رابطه معنادار وجود دارد. بين مؤلفه ها، كنترل و سرپرستي مستقيم با كارآفريني رابطه معنادار وجود ندارد. بين جهت دهي، احساس هويت سازماني، سيستم هاي پاداش مناسب، خلاقيت فردي، مخاطره پذيري، تحمل تعارض، يكپارچگي و انسجام سازماتي، الگوهاي باز و تنوع ارتباطات، حمايت مديريت با كارآفريني سازماني رابطه معنادار وجود دارد.