طراحي مدل مفهومي تمايل به ترك خدمت كاركنان

نيروي انساني مهم ترين سرمايه سازمان هاست و هر چه اين سرمايه از كيفيت مطلوب تري برخوردار باشد، موفقيت، بقا و ارتقا سازمان بيشتر خواهد بود لذا بايد در مورد بهبود كيفي نيروي انساني سعي فراواني نمود چرا كه اين اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. لذا بررسي عوامل موثر بر ارتقاي كيفيت نيروي انساني و ممانعت از ترك خدمت توسط پرسنل در بين سازمان ها اهميتي مضاعف يافته است. اين تحقيق با هدف شناسايي عوامل موثر بر تمايل به ترك خدمت كاركنان شكل گرفته است. نتايج بررسي ادبيات تحقيق و مطالعات مشابه حاكي از اين است كه عواملي نظير غني سازي شغل، عوامل سازماني، عوامل برون سازماني را مي توان به عنوان متغيرهاي مستقل تاثير گذار بر تمايل به ترك خدمت كاركنان در نظر گرفت. اين نتايج همچنين حاكي از اين است كه متغيرهاي رضايت شغلي، تعهد سازماني و فشار ناشي مي توانند نقش متغيرهاي ميانجي را در تاثير متغيرهاي مستقل بر تمايل به ترك خدمت پرسنل ايفا نمايند. براساس اين يافته ها مدل مفهومي تحقيق حاضر در قالب هفت سازه طراحي گرديد.