بررسي رابطه بين عدالت سازماني و اعتياد به كار با رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان شركت آب منطقه اي شهرستان اروميه

نگراني و دغدغه فكري كاركنان درباره زندگي كاري و اشتغال آنان در طي ساعات طولاني، زمينه هاي پيوند هميشگي آنان را با فضاي كاري فراهم مي آورد، به نحوي كه تداوم اين شرايط مي تواند باعث ايجاد پيامدهاي مثبت و منفي شود . هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين مولفه هاي عدالت سازماني و اعتياد به كار با رفتار شهروندي سازماني كاركنان شركت آب منطقه اي شهرستان اروميه مي باشد.روش: روش پژوهش توصيفي - همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شركت آب منطقه اي شهرستان اروميه بوده در اين تحقيق، نمونه آماري برابر با جامعه آماري و به صورت تمام شمار مورد مطالعه قرار گرفت و 196 نفر از كاركنان اداره آب شهر اروميه به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب گرديد. براي گردآوري اطلاعات مورد نظر از سه پرسشنامه استفاده گرديده وبراي محاسبه پايايي از ضريب الفاي كرونباخ استفاده شد.يافته ها: تجزيه وتحليل داده هاي گردآوري شده بوسيله ضريب همبستگي پيرسون برابر با 0/303= r و 0/000= P مي باشد. لذا باضريب اطمينان 95 % مي توان گفت كه فرض صفر رد شده و در نتيجه رابطه مثبت معنا داري بين سه متغير رفتار شهروندي با عدالت سازماني و اعتياد به كار وجود دارد. نتيجه گيري: به دليل اينكه رفتارهاي شهروندي سازماني رفتارهايي كاملاً داوطلبانه هستند، بيشتر تحت تأثير تعاملات و رويه هاي سازماني قرار دارند. از اين رو ضروري است مديران سازمانها در نحوه برخورد با كاركنان انصاف را رعايت كنند تا ميزان بروز رفتارهاي شهروندي سازماني، به ويژه فضيلت شهروندي را در كاركنان افزايش دهند. سازمان ها بايد درنظر داشته باشند كه اعتياد به كار هميشه نمي تواند براي كاركنان و سازمان ها مفيد واقع شود و لذا مديران بايد به راهكارهايي بينديشند كه از بروز چنين مسائلي كه مي تواند براي سلامتي كاركنان مضر باشد، پيشگيري نمايند.