ضرورت حرفه اي شدن و توانمندسازي منابع انساني و نقش مديريت دانش در آن

در سازمان هاي جديد كه با عنوان سازمان هاي يادگيرنده شناخته شده اند، مديران به توانمندسازي و اقدامات مديريتي مبتني بر آن علاقه زيادي از خود نشان داده اند، اين علاقه به دليل آن است كه توانمندسازي در ترويج فرهنگ يادگيري نقش بسزايي دارد. بهره وري كاركنان فرهيخته، بزرگترين چالش مديريتي در سده بيست ويكم است. محققان دريافتند كه نيروي انساني با كيفيت، عنصري مهم و حياتي در نيل به اهداف كمي و كيفي سازمانهاست. توسعه منابع انساني به مفهوم توليد فكر و ايده توسط كاركنان سازمان است و مفهوم جديد آن ايجاب مي كند كاركنان به كيفيت ها و مهارت هايي مجهز شوند كه با دلسوزي و تعهد كامل توانمندي ها، انرژي، تخصص و فكر خود را در راستاي تحقق مأموريت هاي سازمان قرار دهند و به طور دائم براي سازمان ارزش هاي فكري وكيفي جديدي پديد آورند. به طور خلاصه مي توان عنوان كرد ضرورت توانمند سازي نيروي انساني سازمان، تغذيه منابع سازمان از طريق مديريت دانش است.