بررسي موانع خلاقيت و نوآوري فردي و سازماني

در شرايط كنوني جهان وجود رقابتهاي شديد بين سازمان ها جهت ارائه محصولات و خدمات برتر جهت تصاحب بازارهاي فروش و كسب رضايت مشتريان و از طرف ديگر محدوديت شديد منابع و عوامل توليد و افزايش سطح انتظار مشريان، آنها را در شرايط دشواري قرار داده است؛ بطوريكه سازمان ها و شركتها براي بقاء بايد بطور مستمر تمام راه هاي ممكن را بررسي نمايند. در اين شرايط وجود منابع انساني خلاق و داراي تفكر بديع و نو، عاملي استراتژيك و تعيين كننده محسوب مي گردد. در اين مقاله پس از مرور مباحث نظري خلاقت و نو آوري، عوامل (متغيرها) تأثيرگذار بر وضعيت خلاقيت و نوآوري مورد شناسايي قرار گرفته و همچنين زير مجوعه هر يك از عوامل نيز بررسي و مطالعه شده است. سپس بر اساس داده هاي جمع آوري شده از طريق پرسشنامه و ساير ابزارهاي جمع آوري اطلاعات به شيوه تحقيق توصيفي، اهميت و اولويت عوامل مذكور در سازمان هاي دولتي شهر قزوين با استفاده از رويكرد AHP مورد بررسي و تجزيه تحليل قرارگرفته كه در اين ميان عامل فرهنگ سازماني و ويژگيهاي فردي كاركنان بالاترين اهميت و تأثير را در خلاقيت و نوآوري در سازمان ها داشته و ساير عوامل مانند ساختار سازماني، سبك مديريت و ... در رتبه هاي بعدي قرار گرفته است.