سبك رهبري توانمندساز مديريت دانش در صندوق ضمانت صادرات ايران (براساس مدل باس)

در عصري كه اقتصادش بر چرخ دانش مي گردد، دانش به عنوان يك فاكتور حياتي در حفظ مزيت رقابتي پايدار در است و «مديريت دانش» سازمان ها محسوب مي شود. امروزه هنر مديريت در سازمان ها در حال تبديل شدن به هنر رهبري يعني فراهم كردن شرايط مناسب براي توليد دانسته هاي ارزشمند از طريق تفكر نيروي انساني و به انجام رسانيدن اين كار به طريقي كه افراد را به مسئوليت پذيري شخصي ترغيب كند (حسنوي و همكاران، 1389). عامل رهبري نقش كليدي در پياده سازي موفق مديريت دانش در سازمان ها ايفا مي كند، لذا در اين مقاله به بررسي رابطه بين مديريت دانش و سبك رهبري و همچنين تبيين سبك رهبري توانمندساز مديريت دانش پرداخته شد. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان صندوق ضمانت صادرات ايران تشكيل مي دهند. تحقيق حاضر بر اساس هدف كاربردي و به لحاظ ماهيت و روش از نوع تحقيقات توصيفي و همبستگي است. براي بررسي رابطه بين متغييرهاي مكنون از تحليل رگرسيون مبتني بر نرم افزار spss و تحليل عاملي و مدل سازي معادلات ساختاري مبتني بر واريانس بر اساس نرم افزار pls استفاده شد. همسو با فرضيات پژوهش، ضرايب همبستگي نشان مي دهد بين سبك هاي رهبري تحول آفرين و تبادلي با مديريت دانش رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و سبك رهبري عدم مداخله گر رابطه منفي با مديريت دانش دارد و معني داري رابطه ميان اين دو متغيير نيز تأييد نگرديد و در نهايت نيز سبك رهبري تبادلي به عنوان سبك رهبري توانمندساز مديريت دانش در اين سازمان شناسايي شد.