بررسي رابطه ميان توانمندسازي با يادگيري سازماني در بيمارستان

هدف. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه ميان توانمند سازي و يادگيري سازماني كاركنان بيمارستان ولي عصر شهرستان ممسني در سال 1391 مي باشد. مواد و روش ها. نوع تحقيق پيمايشي و ابزار گردآوري داده ها 2 پرسشنامه ساختار يافته مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه ي كاركنان بيمارستان ( 126مرد و 150 زن) مي باشد. حجم نمونه از طريق روش نمونه گيري طبقه اي متناسب محاسبه شده و نمونه آماري پژوهش شامل 138 نفر از كاركنان (63 مرد و 75 زن) مي باشد. يافته ها. نتايج حاصله در سطح معناداري 0،05 نشان مي دهد كه ميان توانمند سازي و يادگيري سازماني كاركنان بيمارستان ولي عصر شهرستان ممسني همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد. نتيجه گيري. ضرورت بالا بردن جو و فرهنگ سازماني مناسب و افزايش يادگيري سازماني كاركنان سازمانها و مؤسسات (دولتي يا خصوصي) بويژه بيمارستانها با رويكرد توانمند سازي كاركنان توصيه مي شود تا تضميني بر ادامه خدمات رساني بهتر و مؤثرتر در جهت پاسخ سريع به تهديدها و فرصت هاي عصر حاضر باشد.